MITTEILUNGSBLATTMITTEILUNGSBLATT
der
UNIVERSITÄT GRAZ
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Studienjahr 2025/26 Ausgegeben am 09. 09. 2026 43. Stück
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332. Curricula-Kommission für das interuniversitäre Masterstudium Psychotherapie; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
333. Institut für Marketing, Strategic Management und Entrepreneurship; Umbenennung
334. Verwaltungseinheit Zentrum Integriert Studieren; Eingliederung in die Studienabteilung
335. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
336. Ausschreibung von Stellen
Das nächste Mitteilungsblatt erscheint am 23.09.2026
332. Curricula-Kommission für das interuniversitäre Masterstudium Psychotherapie; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
Mit Wirkung vom 09.09.2026 scheidet Herr Dr. Raphael Schuster, BSc MSc als Mitglied aus. An seiner Stelle wird
Frau Mag. Astrid Polz-Watzenig, MSc
als neues Mitglied nominiert.
Die Vorsitzende des Senats:
Ehrke-Rabel
333. Institut für Marketing, Strategic Management und Entrepreneurship; Umbenennung
Gemäß Beschluss des Rektorats vom 01.09.2026 wird mit Wirkung vom 01.10.2026 das Institut für Marketing, Strategic Management und Entrepreneurship in
Institut für Strategic Management, Marketing und Entrepreneurship
umbenannt.
Der Rektor:
Riedler
334. Verwaltungseinheit Zentrum Integriert Studieren; Eingliederung in die Studienabteilung
Gemäß Beschluss des Rektorats vom 20.08.2026 wird das Zentrum Integriert Studieren mit 01.10.2026 in die Studienabteilung integriert und
Herr Dr. Bernhard Sebl, LL.M. MBA
wird mit der Dienst- und Fachaufsicht über die MitarbeiterInnen des Zentrums Integriert Studieren betraut.
Der Rektor:
Riedler
335. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
Bevollmächtigungen für ProjektleiterInnen gem. § 28 UG iVm der Bevollmächtigungs-Richtlinie
| bevollmächtigter Projektleiter/ bevollmächtigte Projektleiterin | Projektname | Innenauftrags-nummer |
|---|---|---|
| Mukherjee, Somak; Dr. | Atmospheric Intimacies: The Cultural Politics of Air in Contemporary Eco-Narratives | |
| Ferz, Sascha; Univ.-Prof. Dr.iur. | Evaluierung des österreichischen Systems der Verbraucher:innen-ADR | |
| Moebius, Stephan; Univ.-Prof. Dr.phil. | Circles around Karl Mannheim: a Forgotten Empirical Research Tradition in the History of Sociology? | A28131900074 |
| Diwoky, Clemens; Dipl.-Ing. Dr.techn. | JR_BOI1-Breast Cancer Metastasis - Phase 3 | |
| Kamenou, Marios; MA PhD | Die Aneignung des Meter-Kults in Westkleinasien während der hellenistischen Zeit: Die Rolle von Beziehungen in religiösen Transformationen | A28156100038 |
| Glasnov, Toma; Assoz. Prof. Mag. Dr.rer.nat. | Analyse neuer Cholesterin Bindemotive in Orai Kanälen | A28164600133 |
| Sedlmayr, Irmgard; BSc MSc. | Unravelling the genetic architecture of the cave phenotype in hybridising black and white olms | A28164900160 |
| Grond, Agnes; Dr.phil. Mag.phil. | A multidisciplinary approach to dengbej performances in Europe | A28152000050 |
| Schenekar, Tamara; Mag.rer.nat. Dr.rer.nat. Bakk.rer.nat. | Fischotter - Kartierung und Bestandschätzung im Waldviertel | |
| Grabher, Harald; Mag.phil. Dr.rer.soc.oec. | Socio-metabolic Household Responses to weather Extremes in Thailand | A28141100695 |
| Ortner, Astrid; Ao.Univ.-Prof. Mag.pharm. Dr.rer.nat. | Development of a Portable Ratiometric Electrochemical Paper-Based Analytical Device for On-Site Monitoring of Saxitoxin Contamination in Seafood | A28165200087 |
| Ortner, Astrid; Ao.Univ.-Prof. Mag.pharm. Dr.rer.nat. | Development of an electrochemical sensor for the evaluation of G6PD deficiency via NADPH and hemoglobin Detection | A28165200086 |
| Jimenez, Paulino; Ao.Univ.-Prof. Dr.phil. | Entwicklung nationaler BGM-Qualitätskriterien in Österreich | |
| Almer, Johannes; Mag.pharm. Dr.rer.nat. | LiPPSimp - Neues gegen Fieberblase | A28165200085 |
| Seelig, Simon; Dr.rer.nat. BSc MSc | Alpine Waters at a Climate Turning Point: Constraining Snowmelt Dynamics Using Transport and Streamflow Modeling | A28165000055 |
| Stadlober-Temmer, Manuela; Assoz. Prof. Mag. Dr.rer.nat. | Evolution and Interaction of Large-scale Solar Wind Structures (in the inner heliosphere) | A28165300082 |
| Reissner, Gert-Peter; Univ.-Prof. Mag.iur. Dr.iur. | Dissertationsprojekt Arbeitsrecht 2026 - 2029 | A28120900016 |
| Turoczy, Zsofia; Dr.phil. Mag. MA. MA. | Albanien ökologisch. 4. Grazer Winterkolleg für Sprache, Kultur und Gesellschaft | A28150500058 |
| Miernicki, Martin; Univ.-Prof. Mag. Dr.iur. BA BSc | Tagung „Juristische Datenbanken und generative KI“ | A28123200043 |
| Steininger, Karl; Univ.-Prof. Mag. Dr.rer.soc.oec. | Resource Transition through Circular Carbon | A28141100696 |
Der Rektor:
Riedler
336. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN
ALLGEMEINES
Eine Übersicht über alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserem Job-Portal unter https://jobs.uni-graz.at/de/jobs. Zu besetzende Professuren sind unter https://jobs.uni-graz.at/de/jobs?category=Professur,Tenure%20Track-Professur verfügbar. Weitere Informationen zur Karriere an der Uni Graz finden Sie hier: karriere.uni-graz.at!
Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Universität Graz grundsätzlich nicht ersetzt. Ausnahmen gelten für Berufungsverfahren gem. §§ 98, 99 UG.
GLEICHSTELLUNG
Die Universität Graz strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50 % beträgt. Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.
Die Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
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336.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren
KATHOLISCH-THEOLOGISCHE FAKULTÄT
Institut für Moraltheologie
Professur für Moraltheologie
| Bewerbungsfrist: 14.10.2026 | Verwendungsgruppe: A1 |
|---|---|
| Stellenprofil: § 98 UG | Dienstbeginn: Oktober 2027 |
| Wochenstunden: 40 h/Woche | Anstellungsdauer: Unbefristet |
Stellenbeschreibung
Das Fach „Moraltheologie“ ist als wissenschaftliche Teildisziplin systematischer Theologie für die Theologische Fakultät in Forschung und Lehre von zentraler Bedeutung. Die Moraltheologie versteht sich dabei als ethische Disziplin, die sich mit dem menschlichen Urteilen und Handeln aus Sicht christlicher Glaubensüberzeugungen beschäftigt. Sie reflektiert dabei auf wissenschaftlicher Grundlage die gelebte moralische Praxis des Menschen aus Perspektive des christlichen Glaubens und bringt sie in systematisch aufbereiteter Form in den sowohl gesellschaftlichen als auch kirchlichen Dialog ein.
Das Forschungsprofil der Professur umfasst neben moraltheologischen Grundlagen auch Bereichsethiken wie beispielsweise Beziehungsethik oder Bioethik. Der Stelleninhaber bzw. die Stelleninhaberin wird diese Themenfelder weiter profilieren sowie durch neue Schwerpunkte zur Profilbildung des Instituts und der Fakultät beitragen.
Eine inner- und außeruniversitäre Vernetzung des Instituts für Moraltheologie, etwa im Rahmen von Profilbereichen, Forschungsnetzwerken oder anderen Kooperationsformen, wird erwartet, ebenso die weiterführende aktive Beteiligung am CEEPUS-Netzwerk Bioethik (Central European Exchange Programme for University Studies).
Anstellungserfordernisse
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Moraltheologie
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von Nachwuchswissenschafter:innen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
Doktorat in Katholischer Theologie
Einschlägige Lehrerfahrungen in der ganzen Breite des Faches Moraltheologie
Bereitschaft zur Lehre in englischer Sprache
Hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 93.986,20 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs
Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
Monographien
(mit-)herausgegebene Bände
Zeitschriftenartikel
Sonstiges
Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre
Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen
Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten
Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein.
Hearings
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 10.03.2027-11.03.2027
Über uns
An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Kontakt
Prof. Dr. Wolfgang Weirer, +43 (0) 316 / 380 - 6232
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Referenz-Nr: 114 / 2026 / 1934
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GEISTESWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie
Professur für Ethnografische Kulturanalyse
| Bewerbungsfrist: 14.10.2026 | Verwendungsgruppe: A1 |
|---|---|
| Stellenprofil: § 98 UG | Dienstbeginn: Oktober 2027 |
| Wochenstunden: 40 h/Woche | Anstellungsdauer: Unbefristet |
Stellenbeschreibung
Die Professur „Ethnografische Kulturanalyse“ ist im Fach Europäische Ethnologie/Empirische Kulturwissenschaft/Kulturanthropologie als Kulturwissenschaft alltäglicher Lebenswelten angesiedelt. Sie vertritt die Perspektive des Fachs in einem der drei Schwerpunktbereiche der Geisteswissenschaftlichen Fakultät, vorzugsweise im Bereich „Wahrnehmung: Episteme, Ästhetik, Politik“. In Forschung und Lehre liegt der Fokus auf dem beziehungsgeleiteten Verstehen von Praktiken, Erfahrungen und Narrativen sozialer Akteur:innen und der Analyse ihrer Verflechtung in gegenwärtige Prozesse gesellschaftlicher Transformation. Besonderes Augenmerk liegt dabei auf der methodologischen und epistemologischen Reflexion von Ethnografie als Modus der relationalen Wissensproduktion in komplexen Machtverhältnissen. Wünschenswert ist eine kulturanthropologisch perspektivierte Aufmerksamkeit für die Rolle von Affekten und sinnlicher Wahrnehmung in intersubjektiven (Forschungs-)begegnungen, sowie Expertise in kreativen, kollaborativen und multimodalen Erweiterungen von Forschungsmethoden, didaktischen Formaten und Vermittlungsaktivitäten im öffentlichen Raum.
Die Einwerbung von Drittmitteln wird erwartet und die:der Stelleninhabende treibt die zukünftige Weiterentwicklung des Fachs auf internationalem Niveau in Forschung und Lehre voran. Die Professur entwickelt Forschungsprojekte und führt diese an der Universität Graz durch und trägt damit zur weiteren Profilierung des Instituts bei. Die:Der Stelleninhabende wird das Fach im Bachelorstudium „Europäische Ethnologie“ und im Masterstudium „Empirische Kulturwissenschaft und Politische Anthropologie“ sowie im Doktoratsstudium der Geisteswissenschaftlichen Fakultät in Forschung und Lehre vertreten und an der universitären Selbstverwaltung mitwirken.
Anstellungserfordernisse
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation im Fachbereich der Europäischen Ethnologie, Empirischen Kulturwissenschaft und Kulturanthropologie
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von Nachwuchswissenschafter:innen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung im Bereich von inner- und außeruniversitären Kooperationen
Bereitschaft zur Durchführung von Studienprojekten
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 93.986,20 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs
Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
Monographien
(mit-)herausgegebene Bände
Zeitschriftenartikel
Sonstiges
Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre
Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen
Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten
Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein.
Hearings
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 11.03.2027-12.03.2027
Über uns
An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Am Institut für Kulturanthropologie und Europäische Ethnologie forschen und lehren wir zu gegenwärtigen und vergangenen Alltagskulturen, mit professioneller Neugierde und kritischer Aufmerksamkeit für gesellschaftliche Transformationsprozesse. Wir forschen mit und über Menschen in ihren sozialen, kulturellen, ökonomischen und politischen Beziehungen und ihrem historischen Gewordensein. Dabei legen wir besonderen Wert auf forschungsgeleitete Lehre, interdisziplinären Austausch und die Zusammenarbeit mit außeruniversitären Akteuren.
Kontakt
Prof. Dr. Lisa Riedner (kulturanthropologie@uni-graz.at)
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.
We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Referenz-Nr: 517 / 2026 / 1931
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Hinweis zu Ausschreibungen im wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal:
Die Veröffentlichung von Stellen der Universität Graz erfolgt direkt über unsere Karriere-Seite:
Der Rektor:
Riedler
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Impressum: Medieninhaberin, Herausgeberin und Herstellerin: Universität Graz,
Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Verlags- und Herstellungsort: Graz.
Anschrift der Redaktion: Rechts- und Organisationsabteilung, Universitätsplatz 3, 8010 Graz.
E-Mail: mitteilungsblatt@uni-graz.at
Internet: https://mitteilungsblatt.uni-graz.at/
Offenlegung gem. § 25 MedienG
Medieninhaberin: Universität Graz, Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Unternehmensgegenstand: Erfüllung der Ziele, leitenden Grundsätze und Aufgaben gem. §§ 1, 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten und ihre Studien (Universitätsgesetz 2002 - UG), BGBl. I Nr. 120/2002, in der jeweils geltenden Fassung.
Art und Höhe der Beteiligung: Eigentum 100%.
Sitz: Universitätsplatz 3, 8010 Graz
Namen der vertretungsbefugten Organe des Medieninhabers: Dr. Peter Riedler, Univ.-Prof. Dr. Joachim Reidl, Univ.-Prof. Dr. Catherine Walter-Laager, Univ.-Prof. Dr. Markus Fallenböck, LL.M., Univ.-Prof. Mireille van Poppel, PhD
Grundlegende Richtung: Kundmachung von Informationen gem. § 20 Abs. 6 UG in der jeweils geltenden Fassung.