MITTEILUNGSBLATTMITTEILUNGSBLATT
der
UNIVERSITÄT GRAZ
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Studienjahr 2025/26 Ausgegeben am 08. 07. 2026 38. Stück
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295. Rechtswissenschaftliche Fakultät; Bestellung der Dekanin und des Vizedekans
296. Naturwissenschaftliche Fakultät; Bestellung der Dekanin und der Vizedekanin
297. Curricula-Kommission für das interuniversitäre Masterstudium Psychotherapie; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
298. NAWI Graz Steering Committee; Bestellung der Mitglieder
299. Rahmenbetriebsvereinbarung über den Einsatz von personenbezogener Informations- und Kommunikationstechnologien (Rahmen-BV IKT 2019); Anhang C (dezentrale Systeme) - 43. Tranche
300. Ausschreibung von Stellen
295. Rechtswissenschaftliche Fakultät; Bestellung der Dekanin und des Vizedekans
Mit Beschluss des Rektorats vom 02.07.2026 wurde für die Funktionsperiode von 01.10.2026 bis 30.09.2028
Frau Univ.-Prof. Dr. Gabriele Schmölzer
als Dekanin der Rechtswissenschaftlichen Fakultät
Herr Univ.-Prof. Mag. Dr. Walter Doralt
als Vizedekan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät
bestellt.
Der Rektor:
Riedler
296. Naturwissenschaftliche Fakultät; Bestellung der Dekanin und der Vizedekanin
Mit Beschluss des Rektorats vom 25.06.2026 wurde für die Funktionsperiode von 01.10.2026 bis 30.09.2028
Frau Univ.-Prof. Dipl.-Psych. Dr. Katja Corcoran
als Dekanin der Naturwissenschaftlichen Fakultät
Frau Univ.-Prof. Dr. Dalial Freitak
als Vizedekanin der Naturwissenschaftlichen Fakultät
bestellt.
Der Rektor:
Riedler
297. Curricula-Kommission für das interuniversitäre Masterstudium Psychotherapie; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
Mit Wirkung vom 08.07.2026 werden von der Medizinischen Universität Graz
Herr Jonas Lion Kirschner
Frau Louisa von Goedecke
als Hauptmitglieder und
Frau Melanie Suette
Frau Johanna Brehmer
als Ersatzmitglieder nominiert.
Die Vorsitzende des Senats:
Ehrke-Rabel
298. NAWI Graz Steering Committee; Bestellung der Mitglieder
Mit Beschluss des Rektorats vom 02.07.2026 werden seitens der Universität Graz die Mitglieder für die Funktionsperiode von 01.10.2026 bis 30.09.2028 bestellt:
Vizerektor Univ.-Prof. Dr. Joachim Reidl
design. Dekanin Univ-Prof. Dr. Katja Corcoran
design. Vizedekanin Univ.-Prof. Dr. Dalial Freitak
Vizestudiendekan Univ.-Prof. Dr. Steffen Birk
Der Rektor:
Riedler
299. Rahmenbetriebsvereinbarung über den Einsatz von personenbezogener Informations- und Kommunikationstechnologien (Rahmen-BV IKT 2019); Anhang C (dezentrale Systeme) - 43. Tranche
Aufgrund der am 30.06.2026 komplettierten Unterzeichnung durch den Rektor, den Vorsitzenden des Betriebsrats für das Wissenschaftliche Universitätspersonal und den Vorsitzenden des Betriebsrats für das Allgemeine Universitätspersonal wurde zwischen der Universität Graz und den genannten Betriebsräten eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, mit der die 43. Tranche des Anhangs C (dezentrale Systeme) zur Rahmen-BV IKT 2019 (verlautbart im Mitteilungsblatt vom 27.06.2019, 36.b Stück, 110. Sondernummer) in Kraft gesetzt wird.
Die 43. Tranche des Anhangs C (dezentrale Systeme) beinhaltet folgende Systembeschreibung:
Overleaf / Betreiber:in: Informationsmanagement / uniIT
Dieser Anhang wurde gemäß § 15 ArbVG zur Einsicht durch die Arbeitnehmer:innen der Universität Graz sowohl in der Rechtsabteilung als auch beim Betriebsrat für das Wissenschaftliche Universitätspersonal sowie beim Betriebsrat für das Allgemeine Universitätspersonal aufgelegt.
Der Rektor:
Riedler
300. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN
ALLGEMEINES
Eine Übersicht über alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserem Job-Portal unter https://jobs.uni-graz.at/de/jobs. Zu besetzende Professuren sind unter https://jobs.uni-graz.at/de/jobs?category=Professur,Tenure%20Track-Professur verfügbar. Weitere Informationen zur Karriere an der Uni Graz finden Sie hier: karriere.uni-graz.at!
Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Universität Graz grundsätzlich nicht ersetzt. Ausnahmen gelten für Berufungsverfahren gem. §§ 98, 99 UG.
GLEICHSTELLUNG
Die Universität Graz strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50 % beträgt. Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.
Die Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
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300.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren
GEISTESWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
Institut für Digitale Geisteswissenschaften
Professur für Digital Humanities
| Bewerbungsfrist: 29.07.2026 | Verwendungsgruppe: A1 |
|---|---|
| Stellenprofil: § 99 (1) UG | Dienstbeginn: September 2026 |
Wochenstunden: 20 h/Woche Befristung: 6 Monate |
Anstellungsdauer: Befristet |
Stellenbeschreibung
Die Professur vertritt das Fach Digital Humanities in seinen Kernbereichen in der Digitalisierung von Kulturerbe, der digitalen Edition, und der digitalen Kulturwissenschaften. Sie legt einen Schwerpunkt auf digitale Geschichtswissenschaften mit einem Schwerpunkt in Historischer Netzwerkanalyse und Anwendung von KI in der Geschichtswissenschaft. Der:die Kandidat:in übernimmt zentrale Lehraufgaben im Masterstudium „Digital Humanities“ und ist bereit, Masterarbeiten zu betreuen.
Anstellungserfordernisse
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Digital Humaities
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
Kompetenz in internationalen und interdisziplinären Forschungskooperationen
Publikationstätigkeit im Bereich Digital Humanities, insbesondere Digitale Geschichtswissenschaften
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Engagement in der DH-Community
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 46.993,00 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf mit Beschreibung des wissenschaftlichen Werdegangs
Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
Monographien
(mit-)herausgegebene Bände
Zeitschriftenartikel
Sonstiges
Darstellung der bisher abgehaltenen Lehre
Liste der bisherigen Forschungsprojekte und Kooperationen
Beschreibung der zukünftigen Forschungsabsichten
Nennung Ihrer fünf wichtigsten Publikationen
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein.
Über uns
An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Digitale Geisteswissenschaften ist ein der führenden Institutionen im Themenbereich in Österreich. Es deckt die ganze Bandbreite der Digital Humanities von der Erzeugung digitaler Repräsentationen von Objekten des Kulturerbes, über die für die DH spezifischen Infrastrukturen bis zur Auswertung von Kulturerbedaten mit Methoden der Data Science und der künstlichen Intelligenz ab. Es bildet Studierende in einem eigenen Masterstudium aus. Es ist eine forschungsstarke Einrichtung, die selbständig und in Kooperation mit Forscher:innen aller geisteswissenschaftlichen Disziplinen Drittmittel geförderte Projekte realisiert.
Kontakt
Walter Scholger, E-Mail: walter.scholger@uni-graz.at. Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 2292
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Referenz-Nr: 562 / 2026 / 1986
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300.2 Stellen für Tenure Track-Professuren
UMWELT-, REGIONAL- UND BILDUNGSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
Institut für Bildungsforschung und PädagogInnenbildung
Tenure Track-Professur für Inklusive Bildung mit Schwerpunkt sozial-emotionale Entwicklung
| Bewerbungsfrist: 12.08.2026 | Verwendungsgruppe: A2 |
|---|---|
| Stellenprofil: Tenure Track-Professur | Dienstbeginn: März 2027 |
Wochenstunden: 40 h/Woche Befristung: 6 Jahre mit Qualifizierungsvereinbarung |
Anstellungsdauer: Vorerst befristet mit Option auf Dauerstelle |
Stellenbeschreibung
Das Arbeitsverhältnis wird zunächst befristet auf sechs Jahre als Assistenzprofessor:in mit Qualifizierungsvereinbarung eingegangen. Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte:r Professor:in.
Die Tenure Track-Professur verstärkt den Arbeitsbereich Inklusive Bildung und vertieft das Forschungsthema sozial-emotionale Entwicklung weiter. Der Fokus liegt neben Präventions-, Interventions- und Diagnostikkonzepten im Bereich der sozial-emotionalen Entwicklung in der Erforschung innovativer Lehr- und Lernprozesse, wobei die Aspekte Inklusion, Partizipation und mentale Gesundheit besondere Berücksichtigung finden. Die Professur erweitert die Forschung des Arbeitsbereichs im Hinblick auf assistive Technologien, Einsatz von IKT (Informations- und Kommunikationstechnologien), sowie individuelle Förderung mit digitalen Medien in der Inklusion. Damit wird die internationale Sichtbarkeit der Universität Graz im Bereich Inklusive Bildung noch weiter gestärkt.
Der Schwerpunkt stellt eine wichtige Schnittstelle zum Zentrum für Empirische Inklusionsforschung (CERI), zu den Forschungsnetzwerken „Future Education“ und „Heterogenität und Kohäsion“ dar.
Anstellungserfordernisse
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Pädagogik, Psychologie, Soziologie oder einem für die Professur in Betracht kommenden Fach
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter und zu Unterbrechungen in der Erwerbstätigkeit aufgrund von Betreuungspflichten)
Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
Exzellente Kenntnisse in quantitativen und/oder qualitativen empirischen Forschungsmethoden
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Kompetenz in Hochschuldidaktik inkl. Einsatz digitaler Medien
Kompetenz in Gender Mainstreaming und Diversitätsmanagement
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn erwünscht
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Internationale Vortragserfahrung
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt mit Unterzeichnung der Qualifizierungsvereinbarung € 82.656,00 brutto/Jahr.
Bewerbungsunterlagen
Bewerbungsschreiben
Lebenslauf
Publikationsverzeichnis, nummeriert, mit vollständigen bibliographischen Angaben, geordnet nach
Monographien
(mit-)herausgegebene Bände
Zeitschriftenartikel
Sonstiges
Übermittlung der drei wichtigsten Publikationen
Darstellung allfälliger Lehr- und Vortragstätigkeiten
Darstellung allfälliger bisheriger Forschungsprojekte und Kooperationen
Exposé über künftige Vorhaben und Ziele im Bereich der Forschung
Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache ein.
Hearings
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 03.12.2026 - 04.12.2026
Über uns
An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Kontakt
Kontaktperson für inhaltliche Fragen zur Stelle: Lisa Paleczek (lisa.paleczek@uni-graz.at)
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bitte beachten Sie, dass wir Bewerbungen aufgrund der geltenden datenschutzrechtlichen Vorgaben ausschließlich über unser webbasiertes Bewerber:innen-Tool entgegennehmen können.
We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Referenz-Nr: 420 / 2026 / 1875
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Hinweis zu Ausschreibungen im wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal:
Die Veröffentlichung von Stellen der Universität Graz erfolgt direkt über unsere Karriere-Seite:
Der Rektor:
Riedler
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Impressum: Medieninhaberin, Herausgeberin und Herstellerin: Universität Graz,
Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Verlags- und Herstellungsort: Graz.
Anschrift der Redaktion: Rechts- und Organisationsabteilung, Universitätsplatz 3, 8010 Graz.
E-Mail: mitteilungsblatt@uni-graz.at
Internet: https://mitteilungsblatt.uni-graz.at/
Offenlegung gem. § 25 MedienG
Medieninhaberin: Universität Graz, Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Unternehmensgegenstand: Erfüllung der Ziele, leitenden Grundsätze und Aufgaben gem. §§ 1, 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten und ihre Studien (Universitätsgesetz 2002 - UG), BGBl. I Nr. 120/2002, in der jeweils geltenden Fassung.
Art und Höhe der Beteiligung: Eigentum 100%.
Sitz: Universitätsplatz 3, 8010 Graz
Namen der vertretungsbefugten Organe des Medieninhabers: Dr. Peter Riedler, Univ.-Prof. Dr. Joachim Reidl, Univ.-Prof. Dr. Catherine Walter-Laager, Univ.-Prof. Dr. Markus Fallenböck, LL.M., Univ.-Prof. Mireille van Poppel, PhD
Grundlegende Richtung: Kundmachung von Informationen gem. § 20 Abs. 6 UG in der jeweils geltenden Fassung.