bevollmächtigter Projektleiter/ bevollmächtigte Projektleiterin	Projektname	Innenauftrags-nummer
Weiss, Steven; Assoz. Univ.-Prof. Dr.	Fischottermonitoring Steiermark 2024	A28164900113
Mergili, Martin; Univ.-Prof. Dr.rer.nat.	Saúl Luciano Lliuya vs. RWE AG case	A28140200140
Feldmann, Jörg; Univ.-Prof. Dipl.-Chem. Dr.rer.nat. PhD	Investigating Hg contamination in lighthouses around the UK and Ireland from historical use as a buoyant	---
Foltz, Anouschka; Assoz. Prof. Dr.phil. M.A. M.A.	Tackling health inequalities with and for the Deaf BSL-using Communities in Wales	A28151100014
Hofer, Miriam; Dr.iur.	PostDoc-Track-Stipendium	A28121600100
Stadlober, Margit; Ao.Univ.-Prof. Dr.phil.	Kunstgeschichte der Steiermark: Das Steirische Salzkammergut und Roots	A28150500028
Sturn, Richard; Univ.-Prof.i.R. Mag. Dr.rer.soc.oec.	27th annual conference of the European Society of the History of Economic Thought	A28134700015
Kaiser, Nina; Dr.iur.	Strafrechtliche und Kriminologische Assistent:innentagung	A28121100019
Lardelli, Manuel; MA	Gender Fair Language in Machine Translation	A28152000040
Hartbauer, Manfred; Assoz. Prof. Mag. Dr.rer.nat.	Droso_Ex: Ein nachhaltiges Biozid gegen Kirschessigfliegen	A28164900112
Jäger, Georg; Ass.-Prof. Dr.rer.nat. BSc MSc	Strategic AI Roadmap for Mobility	A28140400142
Stüwe, Kurt; Ao.Univ.-Prof. Mag.rer.nat. Dr.	Animationen zur Geologie der Alpen	A28165000025
Weiss, Steven; Assoz. Univ.-Prof. Dr.	Fischotter_Bayern_2024_2025
Otrel-Cass, Kathrin Marie; Univ.-Prof. Dr.phil.	Interactive Audio Books	A28142000058
Filzmaier, Peter; Univ.-Prof. Dr.phil.	Österreich-ungarische Wahldatenbank	A28134900011
Heimgartner, Arno; Univ.-Prof. Dr.phil.	(Mobile) Jugendarbeit in den Bezirken Bruck-Mürzzuschlag und Leoben	A28140100099
Prem, Roman; Mag.rer.nat. Dr.phil.	European Association of Work and Organizational Psychology Small Group Meeting "Challenges in Work Stress: Advancing the Knowledge about Challenge Stressors and Recommendations for Addressing Ambivalent Work Demands in Policy and Practice"	A28160200225
Reimann, Marc; Univ.-Prof. Dr.rer.soc.oec.	Summer School der EWG Sustainable Supply Chains	A28135500006
Hinterleitner, Theres; Mag. MSc.	SommerKinderKunstHochschule Steiermark	A28156000032
Hinterleitner, Theres; Mag. MSc.	KinderKunstHochschule Steiermark	A28156000031

Bevollmächtigungen für ProjektleiterInnen gem. § 27 (2) UG iVm der Bevollmächtigungs-Richtlinie

bevollmächtigter Projektleiter/ bevollmächtigte Projektleiterin	Projektname	Innenauftrags-nummer
Bauer, Bernhard; Mag. Dr.phil.	Celtic and Latin glossing traditions: uncovering early medieval language contact and knowledge transfer	A28156200032
Barta Weissert, Katalin; Univ.-Prof. Dr.rer.nat.	Stimuli responsive bio-based bisphenols for the synthesis of recyclable thermosets	A28164600070

Der Rektor:

Riedler

196. Erteilung von Lehrbefugnissen (venia docendi) gem. § 103 Abs 1 UG

Am 29.01.2024 wurde

Frau Mag. Dr. Tanja Gerlza

die Lehrbefugnis als Privatdozentin für das Habilitationsfach „Pharmazeutische Biotechnologie“

verliehen.

Der Rektor:

Riedler

197. Bedienstetenkarte; Kostenersatz für die Neuausstellung

Das Rektorat hat am 25.01.2024 beschlossen, dass für die Neuausstellung von abhanden gekommenen Bedienstetenkarten mit sofortiger Wirkung ein Kostenersatz von EUR 15,- einzuheben ist.

Der Rektor:

Riedler

198. MITTEILUNGEN

MITTEILUNGEN DES BÜROS FÜR INTERNATIONALE BEZIEHUNGEN

Tel.: (0316) 380-1249

Die Mitteilungen des Büros für Internationale Beziehungen sind teilweise in diesem Mitteilungsblatt oder auf folgender Homepage zu finden:

http://international.uni-graz.at

Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.

NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE

Tel.: (0316) 380-1287

Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:

www.uni-graz.at/de/forschen/fms/

Der Rektor:

Riedler

199. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN

ALLGEMEINES

Eine Übersicht über alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserem Job-Portal unter http://jobs.uni-graz.at/. Zu besetzende Professuren sind unter https://jobsprof.uni-graz.at/ verfügbar. Weitere Informationen zur Karriere an der Uni Graz finden Sie hier: karriere.uni-graz.at!

Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Universität Graz grundsätzlich nicht ersetzt. Ausnahmen gelten für Berufungsverfahren gem. §§ 98, 99 UG.

GLEICHSTELLUNG

Die Universität Graz strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50 % beträgt. Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.

Die Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.

199.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren

RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Das Institut für Unternehmensrecht und internationales Wirtschaftsrecht forscht und publiziert in den verschiedenen Bereichen des nationalen und internationalen Unternehmens- und Wirtschaftsrechts. Die Schwerpunkte in Forschung und Lehre liegen in den gesellschafts- und wirtschaftsaufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen in Europa, dem allgemeinen Unternehmensrecht, dem Recht der unternehmensbezogenen Geschäfte, dem Wettbewerbs- und Kartellrecht, dem Recht der Kapitalgesellschaften, dem Bank- und Börsenrecht, dem Umgründungsrecht und dem Europäischen Privatrecht

Die Universität Graz besetzt am Institut für Unternehmensrecht und Internationales Wirtschaftsrecht der Rechtswissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für das Recht der Unternehmensgründung und des Rechts der freien Berufe unter besonderer Berücksichtigung des Praxisbezuges

(5 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf fünf Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 15. April 2024)

Der/die Stelleninhaber:in soll das Fach Unternehmensrecht in Forschung und Lehre mit besonderer Berücksichtigung des Praxisbezuges vertreten. Dabei soll ein Fokus der Professur und der anzubietenden Lehrveranstaltungen im Recht junger, innovativer Unternehmen („Start-ups“) sowie in den einschlägigen Themen der berufsrechtlichen Vorschriften der rechtsberatenden Berufe liegen. lm Rahmen dieser Tätigkeit sollen die Studierenden in Lehrveranstaltungen für diese Fragestellungen sensibilisiert und begeistert werden sowie auch lernen, junge Unternehmen bei ihren ersten Schritten aus unternehmensrechtlicher Sicht zu begleiten.

Unter Anleitung des/der Praxisprofessor:in sollen Studierende die Kompetenz erwerben, die rechtliche Beratung in diesen Themen zu üben sowie einzelne berufsrechtliche Fragestellungen zu beantworten. Die Betreuung von Diplomarbeiten durch den/die Stelleninhaber:in wird erwartet.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach sowie langjährige facheinschlägige außeruniversitäre Praxis
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Sehr gute Deutschkenntnisse

Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 11.134,40 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 27. März 2024
Kennzahl: VV/7/99 ex 2023/24

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter https://personalressort.uni-graz.at/de/berufungsverfahren/ innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.professur@uni-graz.at

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

Die Universität Graz besetzt am Institut für Biologie der Naturwissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für Insektengesundheit und -biologie

(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 4 Universitätsgesetz; unbefristet; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Juli 2024)

Die Professur stärkt in der Biologie den Bereich Verhaltensphysiologie der Tiere und Insektengesundheit und ist mit dem Profilbereich Climate Change verbunden. Vom beschleunigten Klimawandel ist unter anderem die artenreichste Tiergruppe der Erde betroffen, die Insekten. Der Arbeitsbereich der Professur ist das Verständnis der Gesundheit von Insekten, und wie sich Insekten auf der Ebene des Organismus an verschiedene Stressfaktoren anpassen, mit der Aufklärung des biologischen und genetischen Hintergrunds der Insektenimmunologie. Die Professur soll dazu beitragen, die Universität Graz an der Spitze der Grundlagenforschung im neuen und innovativen Feld Tiergesundheit zu positionieren. Eine aktive Mitarbeit an der strategischen Standortkooperation NAWI Graz wird erwartet.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Die Ausschreibung richtet sich gem § 3 Abs 1 Satzungsteil „Besetzung von Professuren gem § 99 Abs 4 UG“ ausschließlich an Assoziierte Professor/innen gem § 27 Universitäten-KV der Universität Graz
Mehrjährige Forschungs- und Lehrerfahrung als Assoziierte Professor/in
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation im Fach Biologie
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von NachwuchswissenschafterInnen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 89.075,00 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 03. April 2024
Kennzahl: IBV/1/99 ex 2023/24

Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter https://personalressort.uni-graz.at/de/berufungsverfahren/ innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.professur@uni-graz.at

Für Informationen steht Ihnen Herr Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Klemens Fellner unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5006 gerne zur Verfügung.

199.2 Stellen für wissenschaftliches Universitätspersonal

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT