Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.

NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE

Tel.: (0316) 380-1287

Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:

www.uni-graz.at/de/forschen/fms/

Der Rektor:

Riedler

150. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN

ALLGEMEINES

Eine Übersicht über alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserem Job-Portal unter http://jobs.uni-graz.at/. Zu besetzende Professuren sind unter https://jobsprof.uni-graz.at/ verfügbar. Weitere Informationen zur Karriere an der Uni Graz finden Sie hier: karriere.uni-graz.at!

Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Universität Graz grundsätzlich nicht ersetzt. Ausnahmen gelten für Berufungsverfahren gem. §§ 98, 99 UG.

GLEICHSTELLUNG

Die Universität Graz strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50 % beträgt. Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.

Die Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.

150.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Am Institut für Physik, Teil des unter Entwicklung befindlichen Graz Center of Physics, wird die Erforschung der Teilchenphysik in ihrer ganzen Breite durch ein internationales und motiviertes Team betrieben. Es ist das größte Team in diesem Bereich in Österreich, und weltweit anerkannt für seine synergistische Verwendung einer weiten Palette nichtstörungstheoretischer Methoden. Das Team hat erfolgreich in diversen Bereichen wie QCD, elektroschwache Physik und neuer Physik gearbeitet. Die Universität und das Team bieten eine lebhafte Umgebung, die Raum bietet für Kreativität und unabhängige Forschung. Sie leben gegenseitigen Respekt, wertschätzendes Miteinander, Familienfreundlichkeit und Diversität.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Physik der Naturwissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für nichtperturbative Teilchenphysik mit Anwendung in der Astrophysik

(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 98 Universitätsgesetz; unbefristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Oktober 2025)

Wir suchen eine:n exzellente:n Forschende:n in theoretischer Teilchenphysik unter Verwendung fundamentaler, nichtstörungstheoretischer Methoden (z.B. Gittereichtheorie oder funktionale Methoden), welche:r die vorhandene Expertise ergänzt und erweitert mit Anwendungen in der Astrophysik (z.B. kompakte Objekte, kosmische Strahlung, dunkle Materie, Kosmologie oder Quantengravitation).

Von der/dem zukünftigen Stelleninhaber:in wird erwartet regelmäßig das ganze Spektrum der theoretischen Physik zu lehren, insbesondere Teilchenphysik, einschließlich spezialisierte Kurse zur gegenwärtigen Forschung, für Studierende im Master- und Doktoratsprogramm und Betreuung aller Arten von Abschlussarbeiten. Weiterhin unterhält das Team das Doctoral Academy Consortium „Theoretical Particle Physics“ für eine exzellente und strukturierte Doktoratsausbildung. In diesem wird eine aktive Mitarbeit erwartet.

Die Universität Graz und die TU Graz koordinieren ihre Aktivitäten in den Naturwissenschaften in der strategischen Kooperation NAWI Graz. Dies wird zur Vereinigung der Physikinstitute an beiden Universitäten im „Graz Center of Physics“ führen. Hier wird ein aktiver Beitrag zu diesen Kooperationen erwartet, einschließlich Zusammenarbeit mit den beteiligten Gruppen.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Theoretischer Physik
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von NachwuchswissenschafterInnen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Gute Englischkenntnisse und, nach einem Zeitraum von maximal drei Jahren, Lehre in Deutsch
Nachweis exzellenter Forschung mit nichtstörungstheoretischen Methoden in der Teilchenphysik und dokumentierte Expertise in der Anwendung auf die Astrophysik
Internationale Erfahrung nach dem Abschluss der Masterarbeit (wünschenswert)

Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 89.075,00 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 13.03.2024
Kennzahl: BV/1/98 ex 2023/24

Voraussichtlicher Termin für das Hearing ("Berufungsvorträge"): 02.10.2024 bis 04.10.2024

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen sowie der spezifischen (nur für diese Professur definierten) Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter http://jobs.uni-graz.at/Berufungsverfahren innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.professur@uni-graz.at

Für Informationen steht Ihnen Herr Prof. Axel Maas unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5231 oder per E-Mail unter axel.maas@uni-graz.at gerne zur Verfügung.

Das Institut für Erdwissenschaften ist Teil des interuniversitären NAWI Graz Geozentrums der Universität Graz und Technischen Universität Graz. Die gemeinsam genutzte umfangreiche Laborinfrastruktur fördert Kooperationen nicht nur in den klassischen erdwissenschaftlichen Fachdisziplinen, sondern auch im Bereich der Ingenieurgeologie und angewandten Geologie/Mineralogie.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Erdwissenschaften der Naturwissenschaftlichen Fakultät eine

Tenure Track-Professur für Dynamic Modelling of Earth System Processes

(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 5 Universitätsgesetz; zunächst befristet auf 6 Jahre als Assistenzprofessor/in mit Qualifizierungsvereinbarung nach dem Angestelltengesetz; Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte/r Professor/in; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Oktober 2024)

Die Ausschreibung richtet sich an hochqualifizierte Nachwuchswissenschafter:innen. Die Stelle vertritt die Fachrichtung "Numerische Modellierung" innerhalb der Erdwissenschaften, insbesondere die Modellierung von Krusten- und Mantelprozessen in unterschiedlichen Maßstabsbereichen, in Forschung und Lehre. Innerhalb des NAWI Graz Geozentrums und des Profilbereiches Climate Change Graz sind Kooperationen mit anderen Fachdisziplinen erwünscht.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Erdwissenschaften/ Geowissenschaften
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Herausragende Kenntnisse und Forschungsleistungen in der numerischen Modellierung von Prozessen innerhalb des Systems Erde
Kenntnisse in und Bezug zu geländebasierter und analytischer Datengewinnung
Kenntnisse in fachspezifischen „Data-Science-Applications“ werden begrüßt
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn (wünschenswert)
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutschkenntnisse können innerhalb von 2 Jahren nach Anstellung erworben werden)

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1 bzw. A2 mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 66.532,20 brutto/Jahr bzw. € 78.338,40 brutto/Jahr mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung

Ende der Bewerbungsfrist: 13.03.2024
Kennzahl: KS/1/99 ex 2023/24

Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 22.05.-23.05.2024

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter (http://jobs.uni-graz.at/Auswahlverfahren-Tenure-Track) – innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.tenure-track@uni-graz.at

Für Informationen steht Ihnen Univ.-Prof. Dr. Walter Kurz unter walter.kurz@uni-graz.at oder unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5584 gerne zur Verfügung.

UMWELT-, REGIONAL- UND BILDUNGSWISSENSCHAFTLICHEN FAKULTÄT

Die Tenure-Track-Professur ist Teil der Forschungsgruppe „Geospatial Technologies“ am Institut für Geographie und Raumforschung und verstärkt die Grazer Geographie in den Themenfeldern Geoinformation und Digitalisierung der Gesellschaft.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Geographie und Raumforschung der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät eine

Tenure Track-Professur für Geographische Informationssysteme und Digitale Geographien

Wir suchen eine Persönlichkeit, die Geographische Informationssysteme und Digitale Geographien in Forschung und Lehre hervorragend vertritt. Erwartet wird von der/dem künftigen Inhaber:in der Tenure-Track-Professur international sichtbare Forschung zur Weiterentwicklung von Geographischen Informationstechnologien und zur gesellschaftlichen Bedeutung von digitalen Geodaten. Besonders erwünscht sind Forschungsaktivitäten an der Schnittstelle der Geoinformatik zur aktuellen humangeographischen Forschung am Institut und damit auch eine gesellschaftstheoretische Fundierung und kritische Reflexion der Anwendung von digitalen Erhebungs-, Akquisitions-, Analyse- und Visualisierungstechnologien. Die Mitwirkung in einem fächerübergreifenden Profilbereich oder Forschungsnetzwerk der Universität Graz ist wünschenswert. In der Lehre erwarten wir von der/dem Stelleninhaber:in die engagierte Vermittlung von Schlüsselqualifikationen bzgl. GIS für das Geographiestudium in allen Studienrichtungen des Instituts und die maßgebliche Mitwirkung am Masterstudiengang „Geospatial Technologies“, der gemeinsam mit der TU Graz im Rahmen von NAWI Graz angeboten wird. Neben der Kooperation mit Wissenschaftspartner:innen ist uns die Zusammenarbeit mit gesellschaftlichen Akteur:innen im Hinblick auf künftigen Anwendungen der gelehrten Inhalte und Methoden in der Berufspraxis sehr wichtig.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Geographische Informationssysteme (erwünscht in Kombination mit Digitalen Geographien)
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Mehrjährige Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
Erfahrung in der Einwerbung facheinschlägiger Drittmittelprojekte
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Eigenverantwortliches wissenschaftliches Arbeiten
Teamgeist und Bereitschaft zu fachgruppenübergreifenden Kooperationen
Internationale berufliche Vernetzung
Sehr gute Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse oder Bereitschaft, Deutsch zu lernen
Bereitschaft zur Übernahme administrativer Aufgaben

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1 bzw. A2 mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 66.532,20 brutto/Jahr bzw. € 78.338,40 brutto/Jahr mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung

Ende der Bewerbungsfrist: 06.03.2024
Kennzahl: KS/7/99 ex 2022/23

Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 07.05.-08.05.2024

Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter (http://jobs.uni-graz.at/Auswahlverfahren-Tenure-Track) – innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.tenure-track@uni-graz.at

Für Informationen steht Ihnen Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Wolfgang Sulzer gerne zur Verfügung: wolfgang.sulzer@uni-graz.at.

150.2 Stellen für wissenschaftliches Universitätspersonal

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT