Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.

NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE

Tel.: (0316) 380-1287

Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:

www.uni-graz.at/de/forschen/fms/

Der Rektor:

Riedler

113. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN

ALLGEMEINES

Eine Übersicht über alle aktuellen Ausschreibungen finden Sie auf unserem Job-Portal unter http://jobs.uni-graz.at/. Zu besetzende Professuren sind unter https://jobsprof.uni-graz.at/ verfügbar. Weitere Informationen zur Karriere an der Uni Graz finden Sie hier: karriere.uni-graz.at!

Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Universität Graz grundsätzlich nicht ersetzt. Ausnahmen gelten für Berufungsverfahren gem. §§ 98, 99 UG.

GLEICHSTELLUNG

Die Universität Graz strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50 % beträgt. Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.

Die Universität Graz sieht es als ihren Auftrag, Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen Chancengleichheit in der Arbeitswelt einzuräumen und zu ermöglichen, im Berufsalltag ein selbstbestimmtes Leben führen zu können. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.

113.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren

RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

An der Universität Graz arbeiten Forscher:innen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere Wissenschafter:innen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!

Das Institut für Strafrecht, Strafprozessrecht und Kriminologie fühlt sich einer ganzheitlichen, umfassenden und auch praxisbezogenen straf(prozess)rechtlichen und kriminologischen Forschung und Ausbildung verpflichtet. Ausgehend von der Tradition von Hans Gross als Begründer der wissenschaftlichen Kriminologie kann das Institut durch den eingeschlagenen interdisziplinären Weg in Forschung und Lehre einen wesentlichen innovativen Beitrag zur Profilbildung der Universität Graz leisten.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Strafrecht, Strafprozessrecht und Kriminologie der Rechtswissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für Kriminologie und Kriminalistik

(10 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf 5 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. März 2024)

Die Professur soll den weiten Bereich der Kriminologie und der Kriminalistik in exzellenter Forschung und an den Studienplänen orientierter Lehre abdecken. Der Schwerpunkt der Professur liegt im Bereich der Kriminalistik und der forensischen Wissenschaft. Sie soll dazu beitragen, das Hans Gross Zentrum für interdisziplinäre Kriminalwissenschaften (ZiK) als national und international beachtete Forschungs- und Lehreinrichtung für forensische Fragestellungen zu etablieren sowie das Aus- und Fortbildungsportfolio der Rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Graz im Bereich der Kriminalwissenschaften zu erweitern. Erwartet werden dementsprechend neben einschlägigen Forschungs- und Lehraktivitäten nationale und internationale Kontakte und Kooperationen, die den angestrebten Aufbau einer interdisziplinären Schnittstelle zwischen Universität und Praxis auf dem Gebiet der Kriminalwissenschaften fördern und stärken können. Die Bereitschaft zur Einwerbung von kompetitiven nationalen und internationalen Drittmitteln sowie die Beteiligung an den fakultären Doktoratsprogrammen wird vorausgesetzt.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Kriminologie und Kriminalistik
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von Nachwuchswissenschafter:innen
Management- und Führungserfahrung
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von Kolleg:innen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 20.392,80 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 10. Januar 2024
Kennzahl: VV/4/99 ex 2023/24

Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.

Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter http://jobs.uni-graz.at/Berufungsverfahren innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:

bewerbung.professur@uni-graz.at

RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

Das Institut für Zivilverfahrensrecht und Insolvenzrecht beschäftigt derzeit 14 Mitarbeiter:innen und betreibt Forschung und Lehre im Bereich des gesamten Faches "Zivilgerichtliches Verfahrensrecht" sowie in zahlreichen Schnittstellenbereichen zu anderen Rechtsgebieten.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Zivilverfahrensrecht und Insolvenzrecht der Rechtswissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für Zivilverfahrensrecht

(20 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf 3 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. März 2024)

Die Professur soll die bestehenden Forschungsschwerpunkte des Instituts für Zivilverfahrensrecht und Insolvenzrecht (insbesondere Wirtschaftsverfahrensrecht sowie Insolvenz- und Sanierungsrecht) ergänzen und damit die Forschungsleistung und das Lehrangebot des Instituts auf eine breite Basis stellen.

Daher soll der zentrale Forschungsschwerpunkt dieser Professur im nationalen und internationalen streitigen Verfahren, im Exekutions- und Insolvenzrecht sowie im Außerstreitverfahrensrecht liegen. Im Hinblick auf die Studienangebote der Fakultät soll der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin auch die Bereitschaft zur Mitwirkung an Spezialisierungsschwerpunkten besitzen, dies insbesondere zum Berufsrecht, zum Insolvenz- und Sanierungsrecht sowie zur Praxis der Verfahrensrechte.

Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin soll in die einschlägige Forschung eingebunden sein und dementsprechend über internationale wie nationale Kontakte – nach Möglichkeit zu verschiedenen Mitgliedstaaten der Europäischen Union – sowie über praktische Erfahrung im Bereich des Zivilverfahrensrechts verfügen. Antragstellungen für nationale und internationale Drittmittelprojekte werden erwartet. Die Beteiligung an den fakultären Doktoratsprogrammen und die Mitwirkung an universitären Profilbildenden Bereichen und fakultären Spezialforschungsbereichen werden erwartet.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in zivilgerichtlichem Verfahrensrecht
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Einbindung in fachspezifische akademische Projekte
Praktische Erfahrung im Bereich des Zivilverfahrensrecht
Management- und Führungserfahrung
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 40.785,50 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 10. Januar 2024
Kennzahl: VV5/99 ex 2023/24

bewerbung.professur@uni-graz.at

SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

Die Universität Graz besetzt am Graz Schumpeter Centre der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für Wirtschaftspolitik

(10 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf 5 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. März 2024)

Die Professur soll eine Ausrichtung im Bereich wirtschafts- und ordnungspolitischer Aspekte langfristigen sozio-ökonomischen Wandels haben und in den Fachbereichen der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät anschlussfähig sein. Insbesondere soll die Professur das auf langfristigen sozio-ökonomischen Wandel ausgerichtete Profil des Graz Schumpeter Centres verstärken, einschlägige Veranstaltungen in den wirtschaftswissenschaftlichen Curricula abdecken und Bereitschaft zur Mitarbeit im Rahmen interdisziplinärer Forschungsverbünde zu langfristigem Wandel (z.B. Digitale Transformation oder Klimawandel) an der Universität Graz aufweisen. In der Forschung ist eine theoretische/empirische Fokussierung auf eines oder mehrere Themengebiete erwünscht, die für langfristigen Wandel relevant sind. Ein internationales Forschungsprofil und Publikationen auf höchstem Niveau werden erwartet.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Volkswirtschaftslehre
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung (wünschenswert)
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn (wünschenswert)
Management- und Führungserfahrung
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse (wünschenswert)

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 20.392,80 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 17. Januar 2024
Kennzahl: VV/2/99 ex 2023/24

bewerbung.professur@uni-graz.at

SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

Der Bereich Volkswirtschaftslehre in der Fakultät für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften besteht aus dem Institut für Volkswirtschaftslehre, dem Institut für Finanzwissenschaft und Öffentliche Wirtschaft sowie dem Schumpeter Zentrum und ist auch ein integraler Bestandteil des interdisziplinären Wegener Center für Klima und Globalen Wandel. Die Forschung umfasst zahlreiche Teilgebiete der Volkswirtschaftslehre wie experimentelle Spieltheorie, internationale Ökonomik, Klima- und Umweltökonomik sowie theoretische Verhaltensökonomie. Der Bereich Volkswirtschaftslehre verfügt über umfassende Expertise in der Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln.

Die Universität Graz besetzt am Institut für Volkswirtschaftslehre der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät eine

Professur für Behavioral Public Economics

(5 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf 5 Jahre befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz; voraussichtlich zu besetzen ab 01. März 2024)

Wir suchen eine/n motivierte/n Wissenschaftler:in mit herausragenden Kompetenzen in Forschung und Lehre auf dem Gebiet der theoretischen Verhaltensökonomie und/oder einem verwandten Gebiet wie Umweltökonomik. Wir erwarten, dass der/die Bewerber:in in unseren Studien (Bachelor, Master und PhD) mit einem Lehrausmaß von einer Stunde pro Woche und einem Schwerpunkt auf theoretische Verhaltensökonomie unterrichtet.

Anstellungserfordernisse:

Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Volkswirtschaftslehre
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Umfangreiche Publikationsliste (in Relation zum akademischen Alter) in sehr guten akademischen ökonomischen Zeitschriften
Management- und Führungserfahrung
Sehr gute Englischkenntnisse
Hinreichende Erfahrung (in Relation zum akademischen Alter) in der Betreuung von Dissertationen
Physische Präsenz am Department (zumindest zweimal jährlich)

Einstufung

Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1

Mindestgehalt

Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 10.196,40 brutto/Jahr. Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.

Ende der Bewerbungsfrist: 17. Januar 2024
Kennzahl: VV/3/99 ex 2023/24

bewerbung.professur@uni-graz.at

113.2 Stellen für wissenschaftliches Universitätspersonal

RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

INSTITUT FÜR FINANZRECHT

Universitätsassistent:in ohne Doktorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 30,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet auf 4 Jahre
ID: 223 / 2023 / 716 / 245

GEISTESWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

Institut für Philosophie

(Senior) Scientist (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 60.926,60
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 40,00 h/W
Anstellungsdauer: Vorerst befristet mit Option auf Dauerstelle
Befristung: 6 Jahre mit möglicher Entwicklungsvereinbarung
ID:501 / 2023 / 692 / 178

Zentrum für Informationsmodellierung - Austrian Centre for Digital Humanities

Projektassistent:in mit Doktorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 60.926,60
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 20-25 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet bis 30.06.2026
ID: 562 / 2023 / 732 / 131

Zentrum für Informationsmodellierung - Austrian Centre for Digital Humanities

Projektassistent:in ohne Doktorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 25,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet bis 30.06.2026
ID: 562 / 2023 / 630 / 132

KATHOLISCH-THEOLOGISCHEN FAKULTÄT

INSTITUT FÜR ETHIK UND GESELLSCHAFTSLEHRE

Projektassistent:in - Dissertant:in (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: Ehestmöglich
Wochenstunden: 30,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: 3,5 Jahre
ID: 111 / 2023 / 714 / 208

INSTITUT FÜR KATECHETIK UND RELIGIONSPÄDAGOGIK

Universitätsassistent:in mit Doktorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 60.926,60
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 20,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: 6 Jahre
ID: 109 / 2023 / 723 / 238

INSTITUT FÜR KATECHETIK UND RELIGIONSPÄDAGOGIK

(Senior) Lecturer mit erweiterten Forschungsaufgaben (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 60.926,60
Dienstbeginn: Januar 2024
Wochenstunden: 20,00 h/W
Anstellungsdauer: Vorerst befristet mit Option auf Dauerstelle
Befristung: 6 Jahre mit möglicher Entwicklungsvereinbarung
ID: 109 / 2023 / 696 / 188

INSTITUT FÜR PHILOSOPHIE AN DER KATHOLISCH-THEOLOGISCHEN FAKULTÄT

Projektassistent:in Dissertant:in (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: Februar 2024
Wochenstunden: 30,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: 3,5 Jahre
ID: 107 / 2023 / 715 / 226

INSTITUT FÜR SYSTEMATISCHE THEOLOGIE UND LITURGIEWISSENSCHAFT

Universitätsassistent:in mit Dokotorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 17.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 mit Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 60.926,60
Dienstbeginn: März 2024
Wochenstunden: 40,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: 4 Jahre
ID: 116 / 2023 / 727 / 202

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

INSTITUT FÜR BIOLOGIE

Projektassistent:in – Dissertant:in (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: März 2024
Wochenstunden: 40,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet auf 9 Monate
ID: 649 / 2023 / 724 / 263

UNIVERSITÄTS- UND FAKULTÄTSÜBERGREIFENDE LEISTUNGSBEREICHE

ZENTRUM FÜR SOZIALE KOMPETENZ

Lecturer ohne Doktorat (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: B1 ohne Doktorat
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 45.882,20
Dienstbeginn: März 2024
Wochenstunden: 40,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: 2 Jahre
ID: 920 / 2023 / 717 / 250

113.3 Stellen für allgemeines Universitätspersonal

SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

INSTITUT FÜR OPERATIONS UND INFORMATION SYSTEMS

Office Manager:in (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: IIb
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 31.539,20
Dienstbeginn: Dezember 2023
Wochenstunden: 40,00 h/W
Anstellungsdauer: Vorerst befristet mit Option auf Dauerstelle
Befristung: befristet auf 1 Jahr mit Option auf Dauerstelle
ID: 355 / 2023 / 659 / 147

NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT

INSTITUT FÜR BIOLOGIE

Programmierer:in (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 17.01.2024
Verwendungsgruppe: IIIa
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 33.322,80
Dienstbeginn: Ehestmöglich
Wochenstunden: 17,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet auf 21 Monate
ID: 649 / 2023 / 728 / 274

VERWALTUNGSEINHEITEN

ABTEILUNG GEBÄUDE UND TECHNIK

Bereichsleitung Frontoffice (m/w/d)

Bewerbungsfrist: 10.01.2024
Verwendungsgruppe: IIIb
Brutto Jahresgehalt (Vollzeit): € 37.934,40
Dienstbeginn: Ehestmöglich
Wochenstunden: 30,00 h/W
Anstellungsdauer: Befristet
Befristung: befristet auf 2 Jahre (Karenzstelle) mit Option auf Entfristung (gilt für 20 Stunden)
ID: 830 / 2023 / 693 / 185