DER
KARL-FRANZENS-UNIVERSITÄT GRAZ
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Studienjahr 2020/21 Ausgegeben am 24. 02. 2021 19. Stück
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168. Auswahlkommission im Verfahren zur Besetzung der Professur „Infektionsbiologie“ gem § 99 Abs 4 UG; Mitglieder
169. Curricula-Kommission für das Doktoratsstudium an der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftliche Fakultät; Umnominierung (Kurie der UniversitätsprofessorInnen)
170. Interfakultäre Curricula-Kommission Lehramt Sekundarstufe; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
171. Interfakultäre Curricula-Kommission Lehramtsstudium in den Unterrichtsfächern „Bewegung und Sport“, „Deutsch“, „Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung“, „Griechisch“ und „Latein“; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
172. Doktoratsschule Erziehungswissenschaften; Leitung
173. Universitätslehrgang Mediation, Negotiation, Communication & Conflict Management; wissenschaftliche Leitung
174. Diverse Universitätslehrgänge; Auflassung
175. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
176. Mitteilungen
177. Ausschreibung von Stellen
168. Auswahlkommission im Verfahren zur Besetzung der Professur „Infektionsbiologie“ gem § 99 Abs 4 UG; Mitglieder
Leiter der Auswahlkommission
Vizerektor Univ.-Prof. Dr. Christof Gattringer
Leiter der Organisationseinheit
Dekan Assoz. Prof. Dr. Karl Lohner
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren
Univ.-Prof. Dr. Christina Moissl-Eichinger (Medizinische Universität Graz)
Univ.-Prof. Dr. Joachim Reidl
Univ.-Prof. Dr. Ulrich Stelzl
Ersatzmitglieder:
Univ.-Prof. Dr. Sandro Keller
Univ.-Prof. Dr. Dagmar Kratky (Medizinische Universität Graz)
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Kroutil
Univ.-Prof. Dr. Karl Gruber
Mittelbau
Dr. Sabine Kienesberger-Feist
Ersatzmitglied:
Ao. Univ.-Prof. Dr. Helmut Bergler
Studierende
Alina Brandlmayr
Ersatzmitglied:
Johanna Pirchner
Der Rektor:
Polaschek
Für das Auswahlverfahren gem § 99 Abs 4 UG für Infektionsbiologie an der Naturwissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gem § 5 Abs 2 Satzungsteil Verfahren zur Besetzung von Professuren gem § 99 Abs 4 UG folgende Mitglieder nominiert:
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Edith Gößnitzer
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Maria Müller
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
169. Curricula-Kommission für das Doktoratsstudium an der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftliche Fakultät; Umnominierung (Kurie der UniversitätsprofessorInnen)
Mit Wirkung vom 17.02.2021 scheidet Frau Univ.-Prof. Dr. Elke Gruber als Hauptmitglied aus. An ihrer Stelle wird
Frau Univ.-Prof. Mag. Dr. Anette Sprung
als neues Hauptmitglied nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
170. Interfakultäre Curricula-Kommission Lehramt Sekundarstufe; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
Mit Wirkung vom 19.02.2021 scheidet Frau ORätin Mag. Gertrude Pauritsch als Hauptmitglied aus. An ihrer Stelle wird
Herr Mag. Dr. Georg Marschnig
als neues Ersatzmitglied nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
171. Interfakultäre Curricula-Kommission Lehramtsstudium in den Unterrichtsfächern „Bewegung und Sport“, „Deutsch“, „Geschichte, Sozialkunde und Politische Bildung“, „Griechisch“ und „Latein“; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
Mit Wirkung vom 19.02.2021 scheidet Frau ORätin Mag. Gertrude Pauritsch als Hauptmitglied aus. An ihrer Stelle wird
Frau Mag. Dr. Ulrike Kaliwoda-Bauer
als neues Ersatzmitglied nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
172. Doktoratsschule Erziehungswissenschaften; Leitung
Mit Beschluss des Rektorats vom 18.02.2021 wird entsprechend § 3 Abs. 2 der Gründungserklärung für die Doktoratsschule Erziehungswissenschaften an der URBI-Fakultät mit Wirkung vom 01.03.2021
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Annette Sprung
zur Leiterin
Frau Univ.-Prof. Dr. Agnieszka Czejkowska
zur Stellvertreterin bestellt.
Die Bestellung wird für 4 Jahre ausgesprochen, somit bis inkl. 28.02.2025. Das bisherige Leitungsteam bestehend aus Frau Univ.-Prof.in Dr.in Elke Gruber (Leitung) und Frau Ao.Univ.-Prof.in Dr.in Annette Sprung (Stellvertretung) wird mit Wirkung vom 28.02.2021 abberufen bzw. neu besetzt.
Die Vizerektorin für Studium und Lehre:
Walter-Laager
173. Universitätslehrgang Mediation, Negotiation, Communication & Conflict Management; wissenschaftliche Leitung
Entsprechend § 7 Abs. 5 des Satzungsteiles Universitätslehrgänge wird mitgeteilt, dass Herr Assoz. Prof. Mag. Dr. Sascha Ferz mit 28.02.2021 die wissenschaftliche Leitung des Universitätslehrgangs „Mediation, Negotiation, Communication & Conflict Management“ niedergelegt hat. Als neue wissenschaftliche Leiterinnen werden gem. § 7 Abs. 4 des genannten Satzungsteiles Frau Hon.-Prof. Dr. Cristina Lenz und Frau MMag. DDr. Karin Sonnleitner, M.A. bestellt. Frau Hon.-Prof. Dr. Cristina Lenz wird mit den fachlich-inhaltlichen Agenden, Frau MMag. DDr. Karin Sonnleitner, M.A. mit der Vollziehung der studienrechtlichen Agenden des genannten Universitätslehrganges betraut.
Die Studiendirektorin:
Walter-Laager
174. Diverse Universitätslehrgänge; Auflassung
Das Rektorat hat gem. § 22 Abs. 1 Z 12 UG im Einvernehmen mit dem Senat die Auflassung der folgenden Studien beschlossen:
Universitätslehrgang EAM - European Arts Management for Cultural Leaders and Entrepreneurs
Der Universitätslehrgang „EAM - European Arts Management for Cultural Leaders and Entrepreneurs“ wird mit 01.03.2021 aufgelassen. Ab diesem Zeitpunkt erfolgen keine Zulassungen zum Universitätslehrgang „EAM - European Arts Management for Cultural Leaders and Entrepreneurs“ mehr.
Universitätslehrgang Existenzielle Pädagogik. Starke Kinder – authentische Erwachsene:
Der Universitätslehrgang „Existenzielle Pädagogik. Starke Kinder – authentische Erwachsene“ wird mit 01.03.2021 aufgelassen. Ab diesem Zeitpunkt erfolgen keine Zulassungen zum Universitätslehrgang „Existenzielle Pädagogik. Starke Kinder – authentische Erwachsene“ mehr.
Die Studiendirektorin:
Walter-Laager
175. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
Bevollmächtigungen für ProjektleiterInnen gem. § 27 (2) UG iVm der Bevollmächtigungs-Richtlinie
bevollmächtigter Projektleiter/ bevollmächtigte Projektleiterin | Projektname | Innenauftrags-nummer |
Mag. Dr.phil. Sandra Hummel | Virtual Interface for Smart Interactions Online (VISION) | A28140100077 |
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.phil. Roberta Maierhofer, M.A. | Lit. Up Your Phones: A Digital Toolkit for ESL/EFL Classroom to Combat Social Inequalities in Times of Covid19 Crises (DigLit) | A28156000012 |
Der Rektor:
Polaschek
176. MITTEILUNGEN
http://international.uni-graz.at
Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.
NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE
Tel.: (0316) 380-1287
Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:
www.uni-graz.at/de/forschen/fms/
Der Rektor:
Polaschek
177. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN
Die Karl-Franzens-Universität strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50% beträgt.
Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist inkl. Lebenslauf, Foto und relevanter (Dienst-)Zeugnisse unter Angabe der jeweiligen Kennzahl bitte per E-Mail an:
bewerbung@uni-graz.at
Karl-Franzens-Universität Graz
Personalressort
Universitätsplatz 3
8010 Graz
Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Karl-Franzens-Universität Graz nicht ersetzt.
Damit Sie alle Informationen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung so schnell wie möglich erhalten und wir damit auch einen kleinen Beitrag zur Schonung unserer Umwelt liefern können, gestalten wir die gesamte Kommunikation mit Ihnen, sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber, per E-Mail. Geben Sie uns deshalb bitte – wenn möglich – auch Ihre E-Mail Adresse bekannt. Sollten Sie über keine E-Mail Adresse verfügen, erhalten Sie alle entsprechenden Informationen selbstverständlich in Papierform. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wichtiger Hinweis:
Die allgemeinen Stellen (ausgenommen Leitungsfunktionen gemäß § 20 Abs 6 Z 10 UG) werden vor einer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt in der INTERNEN JOBBÖRSE ausgeschrieben, zu der ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Karl-Franzens-Universität Graz Zugang haben.
Hier gelangen Sie zur Plattform der INTERNEN JOBBÖRSE, wo Sie neben den aktuell ausgeschriebenen Stellen auch detaillierte Informationen finden:
http://jobs.uni-graz.at/de/InterneJobboerse/
177.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Die Universität Graz besetzt am Institut für Molekulare Biowissenschaften der Naturwissenschaftlichen Fakultät eine
(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 4 Universitätsgesetz; unbefristet; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Oktober 2021)
Die Professur dient der Stärkung und Weiterentwicklung des Bereichs Infektionsbiologie am Institut für Molekulare Biowissenschaften. Der Forschungsschwerpunkt liegt auf der molekularen Charakterisierung von bakteriellen Anpassungsstrategien an den Wirt oder die Umwelt, unter besonderer Berücksichtigung von in vitro und in vivo Infektions- und Biofilmmodellen für humanpathogene Erreger und der Entwicklung möglicher antibakterieller Therapien. Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber soll vornehmlich auf Basis von Drittmittelfinanzierungen eine eigene Arbeitsgruppe auf diesem Gebiet aufbauen und leiten. Die Professur ist im Profilbildenden Bereich „BioHealth“ und den interuniversitären Netzwerken NAWI Graz und BioTechMed-Graz eingebunden. Der Stelleninhaber/die Stelleninhaberin soll die Infektionsbiologie und angrenzende Gebiete in der Lehre vertreten und an der Durchführung der Grundlehre in den Molekularen Biowissenschaften mitwirken.
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Die Ausschreibung richtet sich gem § 3 Abs 1 Satzungsteil „Besetzung von Professuren gem § 99 Abs 4 UG“ ausschließlich an Assoziierte Professor/innen gem § 27 Universitäten-KV der Universität Graz
Mehrjährige Forschungs- und Lehrerfahrung als Assoziierte Professor/in
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Mikrobiologie
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Erfolgreiche Einwerbung fachspezifischer Projekte; insbesondere kompetitiver Drittmittel
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in der Betreuung und Anleitung von NachwuchswissenschafterInnen
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Kompetenz in der Führung von MitarbeiterInnen
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von KollegInnen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 74.503,80 brutto/Jahr (14 Monatsgehälter). Ein allfälliges höheres Gehalt kann zum Gegenstand von Verhandlungen gemacht werden.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: IBV/1/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter http://jobs.uni-graz.at/Berufungsverfahren innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:
bewerbung.professur@uni-graz.at
Für Informationen steht Ihnen Herr Dekan Lohner unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5006 gerne zur Verfügung.
177.2 Stellen für Tenure Track-Professuren
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Die Universität Graz besetzt am Institut für Physik der Naturwissenschaftlichen Fakultät eine
(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 5 Universitätsgesetz; zunächst befristet auf 6 Jahre als Assistenzprofessor/in mit Qualifizierungsvereinbarung nach dem Angestelltengesetz; Ziel ist die Überleitung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis als Assoziierte/r Professor/in; voraussichtlich zu besetzen ab 01. Oktober 2021)
Gesucht wird eine junge, aufstrebende, und wissenschaftlich hervorragend ausgewiesene Persönlichkeit, welche die am Institut für Physik bestehende Expertise im Bereich Oberflächenphysik ergänzt und erweitert und das Fach Experimentalphysik in der Lehre vertritt.
Die Forschungsschwerpunkte der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers sollen in einem experimentellen Gebiet der Oberflächen- und Grenzflächenphysik liegen. Enge Kooperation innerhalb der AG Oberflächenphysik in einem der bestehenden Forschungsfelder (ultradünne molekulare und Oxid-Schichten, Photoemissions-Tomographie, Modellkatalyse, Fest-flüssig-Grenzflächen) ist erwünscht. Es besteht die Möglichkeit zur Mitbenutzung vorhandener state-of-the-art Messanlangen der Oberflächenphysik.
Zu den Lehraufgaben der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers zählen die Vermittlung der Grundlagen der Experimentalphysik und von forschungsgeleiteten Spezialthemen im Bachelor-, Master- und Doktoratsstudium, sowie die Betreuung oder Mitbetreuung von Bachelor-, Master- und Doktorarbeiten.
Die Universität Graz und die TU Graz streben an, im Rahmen von NAWI Graz ihre Physikfachbereiche unter einem gemeinsamen Dach, dem Graz Centre of Physics (GCP), zusammen zu führen. Es wird erwartet, dass sich die zukünftige Stelleninhaberin/der zukünftige Stelleninhaber aktiv in dieses Zentrum einbringt und darüber hinaus bereit ist, interdisziplinär mit Gruppen am Forschungsstandort Graz zu kooperieren.
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD) im Bereich Physik/Chemie
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach und Profil der Professur (in Relation zum akademischen Alter)
Erfahrung als Post-Doc oder in vergleichbarer Position
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Kompetenz in Hochschuldidaktik und online-Lehre
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von KollegInnen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1 bzw. A2 mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 55.242,60 brutto/Jahr bzw. € 65.328,20 brutto/Jahr mit Abschluss einer Qualifizierungsvereinbarung
Ende der Bewerbungsfrist: 26. April 2021
Kennzahl: KS/2/99 ex 2020/21
Voraussichtlicher Termin für das öffentliche Hearing: 30.06.-02.07.2021
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen in englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter (http://jobs.uni-graz.at/Auswahlverfahren-Tenure-Track) – innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:
bewerbung.tenure-track@uni-graz.at
Für Informationen steht Ihnen Prof. Martin Sterrer unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 1620 gerne zur Verfügung.
177.3 Stellen für Wissenschaftliches Personal
SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Zentrum für Entrepreneurship und angewandte Betriebswirtschaftslehre sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; vorerst befristet auf 3 Jahre; zu besetzen ab 01. Juni 2021; Ersatzkraft)
Mitarbeit bei Forschungs- und Projektvorhaben des Zentrums
Verfassen einer Dissertation oder einschlägige Forschungstätigkeit im Bereich Unternehmensführung und Entrepreneurship
Selbstständige Durchführung von Lehrveranstaltungen und Abhaltung von Prüfungen
Mitarbeit bei Lehraufgaben des Zentrums und der Betreuung von Studierenden
Mitarbeit bei und Organisation von Veranstaltungen des Zentrums
Mitarbeit in Organisations- und Verwaltungsaufgaben des Zentrums
Abschluss eines Master-(Diplom-)Studiums in Wirtschaftswissenschaften
Spezialisierung auf Leadership, international Business oder Cultural Business (wünschenswert)
Praktische Erfahrung in den Bereichen Product Development und Projektmanagement (Scrum, agile sowie klassische Projektmanagement Methoden)
Management- und Teamleitungskompetenzen
Praxiserfahrung in der Gründung und/oder Führung von Unternehmen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erfahrung in Entrepreneurship Themen wie beispielsweise business model canvas, market research, prototyping oder brand development (wünschenswert)
Praxiserfahrung im Bereich Online Marketing und Usability Optimierung
Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.971,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: MB/63/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Biologie sucht eine/n
(30 Stunden/Woche; befristet auf 3 Jahre; zu besetzen ab sofort)
Sie werden verschiedene Methoden der Insektenimmunität anwenden (Bioassays mit Insekten und Pflanzen, Infektionsversuche mit Insekten-Pathogenen, Enzymatische Assays, Gen-Expression, Histologie), um Fragen zur Adaptionen der Ernährung und Immunität zwischen sozialen Insekten und ihren Pathogene zu beantworten. Die Ergebnisse dieser Studie werden dazu beitragen ein besseres Verständnis über die unterschiedlichen Verhaltensweisen von Insekten zu erlangen, welche Ihnen helfen besser mit Krankheiten umzugehen oder diese komplett zu umgehen. Die Stelle ist in der Arbeitsgruppe von Prof.in Freitak angesiedelt.
Eigenständige und kooperative Forschung mit dem Schwerpunkt der Immunität sozialer Insekten
Abhaltung von Lehrveranstaltungen sowie Betreuung von Studierenden
Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Möglichkeit zur Arbeit an einer einschlägigen Dissertation
Abgeschlossenes Masterstudium der Evolutionsbiologie (wünschenswert) oder der Biologie oder eines verwandten Faches
Großes Interesse an der Biologie sozialer Insekten und der Immunbiologie
Hohe Einsatzbereitschaft und Motivation zum wissenschaftlichen Arbeiten
Fähigkeit zur eigenständigen Forschungsarbeit
Statistikkenntnisse sind erwünscht
Gute Englischkenntnisse
Deutschkenntnisse
Ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit
Didaktische Eignung zur selbständigen Lehre (wünschenswert)
Persönliche und soziale Kompetenzen im Arbeiten innerhalb eines internationalen Teams
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.228,60 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: MB/57/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Für Informationen steht Ihnen Frau Kornschober Valerie unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5597 gerne zur Verfügung. Bei Fragen zur Forschung und zu Projekten kontaktieren Sie bitte Frau Prof.in Dalial Freitak unter dalial.freitak@uni-graz.at.
177.4 Stellen für Allgemeines Personal
VERWALTUNGSEINHEITEN
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Informationsmanagement, Abteilung Support und Informationsdienste, sucht eine/n
(30 Stunden/Woche; vorerst befristet auf 1 Jahr - mit Option auf Dauerstelle; zu besetzen ab sofort)
Sie sind verantwortlich für Konzeption, Betreuung und Weiterentwicklung unseres Content Management Systems auf der Basis von dzt. TYPO3
Sie schaffen im Zuge von Projekten mit internen und externen PartnerInnen ausgezeichnete Lösungen mit Fokus auf Technik, Design, Usability und Qualität, die unsere KundInnen nachhaltig überzeugen.
Die Planung und Betreuung von herausfordernden Lösungen im Webbereich außerhalb von TYPO3 gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet
Verständliche, nachvollziehbare und effiziente Bearbeitung aller Anfragen zu den Services
Sie arbeiten gemeinsam mit Ihren KollegInnen in agiler Softwareentwicklung (SCRUM)
Relevante Berufs- oder Projekterfahrung im Bereich Website-Entwicklung
Eine abgeschlossene Ausbildung an einer Universität, Fachhochschule oder HTL mit Schwerpunkt Informatik oder Softwareentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
Ausgezeichnete Kenntnisse in der Frontend-Entwicklung (HTML/CSS/JavaScript) für große Websites unter Verwendung von Template-Engines (vorzugsweise Fluid).
Erfahrung in der Verwendung von Build-Tools (vorzugsweise Webpack und CI/CD mit GitLab) und modernen Web-Technologien (WebComponents)
Kenntnisse der für die TYPO3-Entwicklung relevanten Technologien (TypoScript, Extbase, Fluid), Programmiersprachen (PHP bevorzugt, Java und Python wünschenswert) und relationalen Datenbanken (MariaDB bevorzugt, PostgreSQL und Oracle) (wünschenswert)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Interesse an neuesten, innovativen Technologien und ständiger Weiterentwicklung in diesen Bereichen
Eigenverantwortliche, selbstständige, lösungsorientierte und agile Arbeitsweise (SCRUM)
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz sowie gute Kommunikationsfähigkeit gegenüber den KundInnen
Bereitschaft zu Flexibilität bei Arbeitszeiten und der Übernahme neuer Aufgaben
Sorgfältige und konsequente Arbeitsweise
Serviceorientierung
Gehaltsschema des Universitäten-KV: IVa
Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v1/1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.004,80 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: AB/91/99 ex 2019/20
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
RECHTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Rechtswissenschaftliche Grundlagen sucht eine/n
(20 Stunden/Woche; befristet auf drei Jahre; zu besetzen ab sofort)
Mitwirkung an Forschungsvorhaben des Fachbereichs Rechts- und Politikwissenschaftliche Systemvergleichung/Global Governance
Mitarbeit an (Drittmittel-)Forschungsprojekten (Mitantragstellung und Projektmanagement)
Mitarbeit an Kooperationen mit Universitäten im Osteuropäischen, Eurasischen und Asiatischen Raum (Anbahnung, Vorbereitung, Organisation, Begleitung gemeinsamer Initiativen)
Lektorat und Korrektorat von Projektanträgen und wissenschaftlichen Beiträgen im Rahmen dieser Vorhaben
Betreuung von Kooperationspartnern, Lehrenden und Studierenden im Rahmen der Kooperationen mit ausländischen Universitäten
Fallweise Übersetzungstätigkeiten im Zusammenhang mit Projektanträgen, der Betreuung und Koordination von Kooperationen und wissenschaftlichen Beiträgen in diesem Zusammenhang, sowie in der Betreuung von Kooperationspartnern
Fallweise Abhaltung von Workshops und Veranstaltungen zur sprachlichen und interkulturellen Vorbereitung auf Studierenden- und/oder Lehrenden-Austauschprogramme oder von Kooperationen mit Universitäten im Osteuropäischen, Eurasischen und Asiatischen Raum
Abgeschlossenes Diplom- oder Magister-/Masterstudium im Bereich der Rechts-, Geistes-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften
Interesse an rechts- und politikwissenschaftlicher bzw. interdisziplinärer Forschung, allenfalls entsprechende Vorkenntnisse
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sehr gute Kenntnisse der Chinesischen und/oder der Russischen Sprache
Übersetzungserfahrungen in Chinesisch und/oder Russisch (wünschenswert)
Interkulturelle Kompetenz
Kompetenzen im Management und der Organisation von Kooperationen
Sehr gute EDV-Kenntnisse
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Fähigkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten, hohe Problemlösungskompetenz
Präzision und Verlässlichkeit
Belastbarkeit und Einsatzfreude
Gehaltsschema des Universitäten-KV: IVa
Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v1/1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 1.356,00 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: AB/42/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Chemie sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab 10. Mai 2021; Ersatzkraft)
Praktische Laborarbeiten im Bereich Anorganische Chemie
Mitarbeit an nationalen und internationalen Forschungsprojekten
Organisation und Bereitstellung von Laborplätzen für diverse studentische Laborübungen
Durchführung von Untersuchungen sowie Betreuung von modernen Analysengeräten
Verwaltung der Chemikaliendatenbank und Organisation des Laborbedarf-Einkaufs
Abgeschlossene Ausbildung als ChemielabortechnikerIn, Chemie-IngenieurIn oder ähnliche Ausbildung
Gute MS Office Kenntnisse
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Kenntnisse in synthetischer Chemie sind von Vorteil
Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
Zuverlässigkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: IIb
Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v3/3
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.023,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. März 2021
Kennzahl: AB/44/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Der Rektor:
Polaschek
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Impressum: Medieninhaberin, Herausgeberin und Herstellerin: Universität Graz,
Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Verlags- und Herstellungsort: Graz.
Anschrift der Redaktion: Rechts- und Organisationsabteilung, Universitätsplatz 3, 8010 Graz.
E-Mail: mitteilungsblatt@uni-graz.at
Internet: https://mitteilungsblatt.uni-graz.at/
Offenlegung gem. § 25 MedienG
Medieninhaberin: Universität Graz, Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Unternehmensgegenstand: Erfüllung der Ziele, leitenden Grundsätze und Aufgaben gem. §§ 1, 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten und ihre Studien (Universitätsgesetz 2002 - UG), BGBl. I Nr. 120/2002, in der jeweils geltenden Fassung.
Art und Höhe der Beteiligung: Eigentum 100%.
Grundlegende Richtung: Kundmachung von Informationen gem. § 20 Abs. 6 UG in der jeweils geltenden Fassung.