DER
KARL-FRANZENS-UNIVERSITÄT GRAZ
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Studienjahr 2020/21 Ausgegeben am 20. 01. 2021 14. Stück
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108. Senat; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
109. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Cristina Scuderi; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
110. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Suchita Kulkarni; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
111. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dipl.-Math. Dr. Joscha Prochno; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
112. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Mag. Dr. Franz Radner; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
113. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. DI Dr. Thomas Brudermann; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
114. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Wirtschaftspädagogik; Vorsitz
115. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Philosophie; Umominierung (Kurie des Mittelbaus und Kurie der Studierenden)
116. Curricula-Kommission für das Bachelorstudium Biologie und die Masterstudien Ökologie und Evolutionsbiologie, Pflanzenwissenschaften (NAWI-Graz) und Verhaltensphysiologie; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
117. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Global Studies; Umnominierung (Kurie des Mittelbaus)
118. Diverse Universitätskurse; Auflassung
119. Rahmenbetriebsvereinbarung über den Einsatz von personenbezogener Informations- und Kommunikationstechnologien (Rahmen-BV IKT 2019); Anhang C (dezentrale Systeme) – 10. Tranche
120. Beteiligungen der Universität Graz
121. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
122. Erteilung von Lehrbefugnissen (venia docendi) gem. § 103 Abs 1 UG
123. Mitteilungen
124. Ausschreibung von Stellen
108. Senat; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
Aus dem Senat scheidet Frau Viktoria Wimmer als Vertreterin der Studierenden mit sofortiger Wirkung aus. An Ihrer Stelle wird
Herr Philipp Brüger
als neues Senatsmitglied für die Kurie der Studierenden entsandt.
Weiters scheiden die Ersatzmitglieder, Frau Laura-Laetitia Pietsch und Herr Florian Szemes, aus dem Senat aus. An ihrer Stelle werden
Frau Anna Slama
Herr Desmond Grossmann
als neue Ersatzmitglieder entsandt.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
109. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Cristina Scuderi; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
Für das Habilitationsverfahren von Frau Dr. Cristina Scuderi an der Geisteswissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gemäß § 38 Abs 1 GLP 2017 folgende Mitglieder nominiert:
Herr Univ.-Prof. Dr. Florian Bieber
Frau Assoz. Prof. Mag. Dr. Heidrun Zettelbauer
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
110. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Suchita Kulkarni; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
Für das Habilitationsverfahren von Frau Dr. Suchita Kulkarni an der Naturwissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gemäß § 38 Abs 1 GLP 2017 folgende Mitglieder nominiert:
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Edith Gößnitzer
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Maria Müller
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
111. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dipl.-Math. Dr. Joscha Prochno; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
Für das Habilitationsverfahren von Herrn Dipl.-Math. Dr. Joscha Prochno an der Naturwissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gemäß § 38 Abs 1 GLP 2017 folgende Mitglieder nominiert:
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Edith Gößnitzer
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Maria Müller
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
112. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Mag. Dr. Franz Radner; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
Für das Habilitationsverfahren von Herrn Mag. Dr. Franz Radner an der Naturwissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gemäß § 38 Abs 1 GLP 2017 folgende Mitglieder nominiert:
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Edith Gößnitzer
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Maria Müller
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
113. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. DI Dr. Thomas Brudermann; Nominierung von AKGL-Mitgliedern
Für das Habilitationsverfahren von Herrn Ass.-Prof. DI Dr. Thomas Brudermann an der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät werden vom Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen gemäß § 38 Abs 1 GLP 2017 folgende Mitglieder nominiert:
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. MPH Dr. Sylvia Titze
Herr Univ.-Prof. Dr. Ulrich Ermann
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen:
Aigner
114. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Wirtschaftspädagogik; Vorsitz
Herr Assoz. Prof. Mag. Dr. Peter Slepcevic-Zach ist von seiner Funktion als Vorsitzender zurückgetreten. An seiner Stelle wurde in der Sitzung vom 14.01.2021
Frau Assoz. Prof. Mag. Dr. Elisabeth Riebenbauer
zur neuen Vorsitzenden gewählt.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
115. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Philosophie; Umominierung (Kurie des Mittelbaus und Kurie der Studierenden)
Mit Wirkung vom 13.01.2021 scheidet Frau Ass.-Prof. Dr. Katharina Felka als Hauptmitglied aus. An ihrer Stelle wird
Herr Mag. Dr.phil. Bakk.phil. Laurin Mackowitz
als neues Hauptmitglied nominiert.
Mit Wirkung vom 14.01.2021 scheidet Herr Klemens Wieringer als Hauptmitglied aus der Kurie der Studierenden aus. An seiner Stelle wird
Frau Henrike Sannecke
als neues Hauptmitglied nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
116. Curricula-Kommission für das Bachelorstudium Biologie und die Masterstudien Ökologie und Evolutionsbiologie, Pflanzenwissenschaften (NAWI-Graz) und Verhaltensphysiologie; Umnominierung (Kurie der Studierenden)
Mit Wirkung vom 12.01.2021 scheiden Frau Nora Gsell und Frau Eva Gabriele als Hauptmitglieder aus. An ihrer Stelle werden
Frau Christina Weissacher
Herr Florian Szemes
als neue Hauptmitglieder nominiert.
Weiters scheiden Frau Esther Trattnik und Frau Dajana Lazic als Ersatzmitglieder aus. Es werden
Herr Ilja Svetnik
Frau Eva Gabriele
als neue Ersatzmitglieder nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
117. Curricula-Kommission für die Studienrichtung Global Studies; Umnominierung (Kurie der Mittelbaus)
Mit Wirkung vom 13.01.2021 scheiden Frau Annalisa Colombino, Ph.D und Herr Mag. Dr. Christian Pippan als Hauptmitglieder aus. Herr Mag. Dr. Christian Pippan fungiert weiterhin als Ersaztmitglied. An ihrer Stelle werden
Frau E.MA Mag. Dr. Lisa-Maria Heschl
Herr Ao.Univ.-Prof. Dr. Franz Höllinger
als neue Hauptmitglieder nominiert.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
118. Diverse Universitätskurse; Auflassung
Gemäß § 4 der Verordnung des Rektorats über die Einrichtung und Durchführung von Universitätskursen, veröffentlicht im Mitteilungsblatt vom 18.09.2019, Stück 47.a, 138. Sondernummer, werden folgende Universitätskurse aufgelassen:
Krisen- und Suizidprävention im Kinder- und Jugendbereich
Mitteilungsblatt Stück 7.b vom 09.01.2007
Unternehmensführung für niedergelassene ÄrztInnen
Mitteilungsblatt Stück 8.d vom 21.11.2007
Rechts- und Wirtschaftskompetenz für die pädagogische Praxis
Mitteilungsblatt Stück 8.c vom 21.11.2007
Soft Skills for Young Professionals
Mitteilungsblatt Stück 8.b vom 21.11.2007
Fachliche und soziale Kompetenz im private Banking
Mitteilungsblatt Stück 45.b vom 19.08.2008
Interkulturelle Elternbegleitung
Mitteilungsblatt Stück 5.a vom 29.10.2008
Zertifizierte/r Finanzdiensleister/in – Certified financial advisor
Mitteilungsblatt Stück 16.a vom 14.01.2009
Change Management
Mitteilungsblatt Stück 41.c vom 08.07.2009
Die aktuell im Universitätskurs gemeldeten Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind berechtigt, diesen bis zum 30.04.2022 abzuschließen.
Leiten-Entwickeln-Managen: Systemisches Management und Persönlichkeitsentwicklung
Mitteilungsblatt Stück 41.e vom 08.07.2009
Certified Organisation Designer
Mitteilungsblatt Stück 41.b vom 08.07.2009
Systemisches Konfliktmanagement (SKM) und systemische Teamleitung (STL). Ein Aspekt der Organisationsentwicklung
Mitteilungsblatt Stück 41.d vom 08.07.2009
Visual Design
Mitteilungsblatt Stück 44.a vom 29.07.2009
Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung
Mitteilungsblatt Stück 46.a vom 12.08.2009
Kommunikationsassistent/In
Mitteilungsblatt Stück 50.a vom 09.09.2009
Dialogical Leadership
Mitteilungsblatt Stück 1.c vom 07.10.2009
Human Resource Management
Mitteilungsblatt Stück 1.b vom 07.10.2009
Die aktuell im Universitätskurs gemeldeten Teilnehmerinnen und Teilnehmer sind berechtigt, diesen bis zum 30.04.2022 abzuschließen.
Web Design
Mitteilungsblatt Stück 13.a vom 30.12.2009
Praxisorientierte Wertpapierkompetenz
Mitteilungsblatt Stück 26.a vom 07.04.2010
Menschenrechtsbildung/Menschenrechte in der Praxis (Umbenennung 2013)
Mitteilungsblatt Stück 48.a vom 22.09.2010
Modern Management I
Mitteilungsblatt Stück 8.c vom 24.11.2010
Modern Management II
Mitteilungsblatt Stück 8.d vom 24.11.2010
Animation Design
Mitteilungsblatt Stück 10.a vom 09.12.2010
Tanz
Mitteilungsblatt Stück 11.a vom 15.12.2010
Modern Management IV
Mitteilungsblatt Stück 21.a vom 23.02.2011
Modern Management V
Mitteilungsblatt Stück 23.a vom 14.03.2012
Modern Management VI
Mitteilungsblatt Stück 7.a vom 13.11.2013
Bewegungsorientierte Gesundheitsförderung
Mitteilungsblatt Stück 45.b vom 13.08.2014
Ernährungsorientierte Gesundheitsförderung
Mitteilungsblatt Stück 45.a vom 13.08.2014
Psychosozialorientierte Gesundheitsförderung
Mitteilungsblatt Stück 45.c vom 13.08.2014
PROvokativ Methodik/ PROvokativ-Pädagogik
Mitteilungsblatt Stück 50.a vom 17.09.2014
Junior Akademisches Ausbildungsprogramm
Mitteilungsblatt Stück 41.b vom 15.07.2015
Umweltmanagement
Mitteilungsblatt Stück 37.c vom 17.06.2015
Strategisches Innovieren in wertebasierten Organisationen
Mitteilungsblatt Stück 43.b vom 29.07.2015
Migrationsmanagement und transkulturelle Kommunikation
Mitteilungsblatt Stück 26.b vom 05.04.2017
Innovationsmanagement
Mitteilungsblatt Stück 43.c vom 02.08.2017
Die Studiendirektorin:
Walter-Laager
119. Rahmenbetriebsvereinbarung über den Einsatz von personenbezogener Informations- und Kommunikationstechnologien (Rahmen-BV IKT 2019); Anhang C (dezentrale Systeme) – 10. Tranche
Aufgrund zustimmender Beschlüsse der Betriebsräte zu einem Rektoratsbeschluss vom 09.07.2020 und der am 11.01.2021 komplettierten Unterzeichnung durch den Rektor und die Vorsitzenden des Betriebsrats für das Wissenschaftliche Universitätspersonal sowie des Betriebsrats für das Allgemeine Universitätspersonal wurde zwischen dem Rektorat und den genannten Betriebsräten eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen, mit der die 10. Tranche des Anhangs C (dezentrale Systeme) zur Rahmen-BV IKT 2019 (verlautbart im Mitteilungsblatt vom 26.06.2019, 36.b Stück, 110. Sondernummer) in Kraft gesetzt wird.
Die 10. Tranche des Anhangs C (dezentrale Systeme) beinhaltet folgende Systembeschreibungen:
••Ticketsystem Psychologie – BetreiberIn: Institut für Psychologie
••S2D Speicher Cluster – BetreiberIn: Institut für Psychologie
••QHELP-Server – BetreiberIn: Institut für Psychologie
Dieser Anhang wird zur Einsicht durch die ArbeitnehmerInnen der Universität Graz sowohl in der Rechts- und Organisationsabteilung als auch beim Betriebsrat für das Wissenschaftliche Universitätspersonal sowie beim Betriebsrat für das Allgemeine Universitätspersonal gemäß § 15 ArbVG aufgelegt.
Der Rektor:
Polaschek
120. Beteiligungen der Universität Graz
Mit Stand vom 01.01.2021 ist die Universität Graz an folgenden Gesellschaften beteiligt:
ACIB GmbH (12%)
CBmed GmbH (9,5%)
Research Center Pharmaceutical Engineering GmbH (20%)
Science Park Graz GmbH (20,63%)
Servicebetrieb ÖH - Uni Graz Gesellschaft mit beschränkter Haftung (5%)
UNI for LIFE Weiterbildungs GmbH (100%)
ZWI Zentrum für Wissens- und Innovationstransfer GmbH (100%)
Der Rektor:
Polaschek
121. Bevollmächtigung von ProjektleiterInnen
Bevollmächtigungen für ProjektleiterInnen gem. § 27 (2) UG iVm der Bevollmächtigungs-Richtlinie
bevollmächtigter Projektleiter/ bevollmächtigte Projektleiterin | Projektname | Innenauftrags-nummer |
Ass.-Prof. Mag.phil. Lisa Paleczek, PhD | HAND IN HAND: Empowering Teachers across Europe to deal with Social, Emotional and Diversity related Career Challenges (HAND:ET) | A28142000022 |
Der Rektor:
Polaschek
122. Erteilung von Lehrbefugnissen (venia docendi) gem. § 103 Abs 1 UG
Am 15.12.2020 wurde
Frau Mag. Dr. Erika Windberger-Heidenkummer
die Lehrbefugnis als Privatdozentin für das Habilitationsfach Deutsche Sprache
verliehen.
Der Rektor:
Polaschek
123. MITTEILUNGEN
http://international.uni-graz.at
Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.
NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE
Tel.: (0316) 380-1287
Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:
www.uni-graz.at/de/forschen/fms/
Der Rektor:
Polaschek
124. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN
Die Karl-Franzens-Universität strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50% beträgt.
Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist inkl. Lebenslauf, Foto und relevanter (Dienst-)Zeugnisse unter Angabe der jeweiligen Kennzahl bitte per E-Mail an:
bewerbung@uni-graz.at
Karl-Franzens-Universität Graz
Personalressort
Universitätsplatz 3
8010 Graz
Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Karl-Franzens-Universität Graz nicht ersetzt.
Damit Sie alle Informationen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung so schnell wie möglich erhalten und wir damit auch einen kleinen Beitrag zur Schonung unserer Umwelt liefern können, gestalten wir die gesamte Kommunikation mit Ihnen, sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber, per E-Mail. Geben Sie uns deshalb bitte – wenn möglich – auch Ihre E-Mail Adresse bekannt. Sollten Sie über keine E-Mail Adresse verfügen, erhalten Sie alle entsprechenden Informationen selbstverständlich in Papierform. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wichtiger Hinweis:
Die allgemeinen Stellen (ausgenommen Leitungsfunktionen gemäß § 20 Abs 6 Z 10 UG) werden vor einer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt in der INTERNEN JOBBÖRSE ausgeschrieben, zu der ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Karl-Franzens-Universität Graz Zugang haben.
Hier gelangen Sie zur Plattform der INTERNEN JOBBÖRSE, wo Sie neben den aktuell ausgeschriebenen Stellen auch detaillierte Informationen finden:
http://jobs.uni-graz.at/de/InterneJobboerse/
124.1 Stellen für Wissenschaftliches Personal
SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Soziologie sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 4 Jahre; zu besetzen ab sofort)
Die Univ.-Assistentin/der Univ.-Assistent ist der Professur für Wirtschaftssoziologie (Univ.-Prof. Dr. Klaus Kraemer) zugeordnet.
Konzeption und Durchführung eines Dissertationsprojekts aus dem Forschungsfeld der Wirtschaftssoziologie
Mitwirkung im Forschungsschwerpunkt Wirtschaftssoziologie: Forschungskolloquium, Tagungen, Entwicklung und Durchführung gemeinsamer Forschungsvorhaben, Publikationen, Wissensvermittlung (Wissenstransfer)
Selbstständige Durchführung und Abhaltung von Lehrveranstaltungen am Institut für Soziologie, vorwiegend im Themenfeld des Forschungsschwerpunktes Wirtschaftssoziologie
Mitwirkung bei Prüfungen und Betreuung von Abschlussarbeiten, Mitarbeit bei Organisations-, Verwaltungs- und Evaluierungsmaßnahmen am Institut für Soziologie und im Forschungsschwerpunkt Wirtschaftssoziologie
Teilnahme an lehr- und forschungsrelevanten Fortbildungsangeboten innerhalb und außerhalb der Universität
Abgeschlossenes Diplom-, Magister- oder Masterstudium der Soziologie (oder in einem vergleichbaren Fach) mit sehr guten Noten
Einschlägige Kenntnisse der älteren und neueren Wirtschaftssoziologie, Soziologie des Geldes
Sehr gute qualitative und quantitative Methodenkenntnisse
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Fähigkeit zu eigenständiger Forschung
Didaktische Eignung zur selbständigen Lehre
Eigeninitiative, Teamorientierung, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.929,00 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/42/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
UMWELT-, REGIONAL- UND BILDUNGSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Wegener Center für Klima und Globalen Wandel vereint Klima-, Umwelt-, Wirtschafts- und Gesellschaftsforschung. Wir schaffen mit Forschungsgruppen aus unterschiedlichen Disziplinen unter einem Dach ein stimulierendes interdisziplinäres Forschungsumfeld. Wir tragen zum Verständnis von Klimavariabilität und Klimawandel sowie von sozio-ökonomischen Einflussfaktoren und Folgen des Klimawandels und des globalen Wandels bei. Sie werden Mitglied in einer der führenden Forschungsgruppen für Atmosphärenfernerkundung und Klimaforschung mittels GNSS Radio-Okkultation, welche im Bereich der globalen Klimaanalyse weiter gestärkt werden soll. Sie werden an hochrelevanten Themen in einem internationalen Umfeld arbeiten und zur Lösung wesentlicher Herausforderungen in der beobachtungsbasierten Klimaforschung beitragen. Austausch- und Forschungsaufenthalte werden unterstützt.
Das Wegener Center für Klima und Globalen Wandel sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 6 Jahre - mit möglicher Entwicklungsvereinbarung; zu besetzen ab 01. April 2021)
Karriereziel: Überleitung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als Senior Scientist.
Leitende Mitarbeit in der Forschungsgruppe Atmosphärenfernerkundung und Klimasystem im Bereich Satelliten-Okkultationsmethoden und der Entwicklung, Erstellung sowie Anwendung von Benchmark-Klimadatensätzen für Atmosphären- und Klimaforschung
Forschung im Bereich Atmosphärenklima insbesondere GNSS Radio-Okkultation für Klimamonitoring, Klimaanalyse und Klimaprozesse
Engagierte Publikationstätigkeit und Projektmanagement im Forschungsbereich Atmosphärenbeobachtung und Klimaanalyse sowie Detektion und Attribution von langfristigen Klimaänderungen und Klimaextremen
Mitwirkende Beantragung von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten
Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterprogrammen im Bereich Atmosphäre und Klima in Deutsch und Englisch (max. 4 Semesterwochenstunden)
Mitarbeit bei Betreuungs- und Verwaltungsaufgaben
Beratung und Senior Support für die Forschungsgruppe bei Entwicklung/Anwendung von Klimadatensätzen
Doktorat/PhD aus Physik, Geophysik, Klimaphysik oder einem gleichwertigen Fach
Fundierte Kenntnisse und Forschungserfahrung auf dem Gebiet der Atmosphären- und Klimabeobachtung mittels Satellitenfernerkundung und Klimaanalyse sowie fundierte Erfahrungen mit GNSS Radio-Okkultation
Erfahrung mit der Prozessierung und Modellierung von Klimadatensätzen
Erfahrung mit Design und Entwicklung von wissenschaftlichen Softwarelösungen für die Prozessierung, Validierung, und Analyse von Klimadaten
Erfahrung in wissenschaftlicher Programmierung mit Fortran, Python und Shell Scripting und in der Arbeit mit Linux Betriebssystemen und SQL-basierten Datenbanken
Erfahrung in Lehre und/oder der Betreuung von Studierenden
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und englischsprachige Fachpublikationserfahrung
Engagement für wissenschaftliche Exzellenz in Forschung und Lehre und die Fähigkeit, auch KollegInnen und Studierende zu inspirieren
Selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Qualitätsbewusstsein und Innovationsfreude
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Führungs- und Motivationskompetenz im Team und Freude an der Arbeit mit Menschen in einem international orientierten Arbeitsumfeld
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.889,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/33/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Für Informationen steht Ihnen Frau Prof.in Andrea K. Steiner (andi.steiner@uni-graz.at) gerne zur Verfügung.
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Wegener Center für Klima und Globalen Wandel vereint Klima-, Umwelt-, Wirtschafts- und Gesellschaftsforschung. Wir schaffen mit Forschungsgruppen aus unterschiedlichen Disziplinen unter einem Dach ein stimulierendes interdisziplinäres Forschungsumfeld. Wir tragen zum Verständnis von Klimavariabilität und Klimawandel sowie von sozio-ökonomischen Einflussfaktoren und Folgen des Klimawandels und des globalen Wandels bei. Sie werden Mitglied in einer der führenden Forschungsgruppen für Atmosphärenfernerkundung und Klimaforschung mittels GNSS Radio-Okkultation, welche im Bereich der globalen Klimaanalyse weiter gestärkt werden soll. Sie werden an hochrelevanten Themen in einem internationalen Umfeld arbeiten und zur Lösung wesentlicher Herausforderungen in der beobachtungsbasierten Klimaforschung beitragen. Austausch- und Forschungsaufenthalte werden unterstützt.
Das Wegener Center für Klima und Globalen Wandel sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 6 Jahre; zu besetzen ab 01. April 2021)
Selbstständige team-integrierte Mitarbeit in der Forschungsgruppe Atmosphärenfernerkundung und Klimasystem im Bereich Satelliten-Okkultation und Klimanalyse, insbesondere bei Datenanalyse-Innovationen und der Fehlercharakterisierung von Benchmark-Klimadatensätzen und deren Anwendung für Atmosphären- und Klimaforschung
Forschung und Mitarbeit in Projekten im Bereich GNSS Radio-Okkultation für Klimamonitoring und Klimaanalyse sowie im Bereich zukünftiger LowEarthOrbit-Okkultationsmethoden für Klimamonitoring
Engagierte Publikationstätigkeit im Forschungsbereich Atmosphärenbeobachtung und Klimaanalyse, insbesondere zu Datenqualität, Fehlercharakterisierung und zukünftigen neuen Anwendungen im Bereich Okkultationsmethoden
Mitwirkende Beantragung von drittmittelfinanzierten Forschungsprojekten
Lehrtätigkeit in den Bachelor- und Masterprogrammen im Bereich Atmosphäre und Klima in Deutsch und Englisch (max. 4 Semesterwochenstunden)
Mitarbeit bei Betreuungs- und Verwaltungsaufgaben
Doktorat/PhD aus Physik, Geophysik, Klimaphysik oder einem gleichwertigen Fach
Fundierte Kenntnisse und Forschungserfahrung auf dem Gebiet Satellitenfernerkundung für Atmosphären- und Klimabeobachtung insbesondere Erfahrung mit GNSS Radio-Okkultation und neueren LowEarthOrbit-Okkultationsmethoden
Erfahrung in der Prozessierung, Modellierung und Fehlercharakterisierung von Satellitendaten
Erfahrung in Softwareentwicklung und Datenanalyse im Big Data Kontext von globalen Satellitendaten-Prozessierungssystemen
Erfahrung in wissenschaftlicher Programmierung mit Fortran, Python, Shell Scripting und mit Linux Betriebssystemen und Datenbanken
Erfahrung in der Lehre und Betreuung von Studierenden
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und englischsprachige Fachpublikationserfahrung
Engagement für wissenschaftliche Exzellenz in Forschung und Lehre und die Fähigkeit, auch KollegInnen und Studierende zu inspirieren
Selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsstil, Qualitätsbewusstsein und Innovationsfreude
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Führungs- und Motivationskompetenz im Team und Freude an der Arbeit mit Menschen in einem international orientierten Arbeitsumfeld
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.889,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/34/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Für Informationen steht Ihnen Frau Prof.in Andrea K. Steiner (andi.steiner@uni-graz.at) gerne zur Verfügung.
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Physik sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 6 Jahre - mit möglicher Entwicklungsvereinbarung; zu besetzen ab 01. März 2021)
Karriereziel: Überleitung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als Senior Scientist.
Mitarbeit in der Arbeitsgruppe Nichtstörungstheoretische Teilchenphysikphänomenologie (Prof. Maas)
Betreuung und Weiterentwicklung der HPC Codes der Arbeitsgruppe sowie Unterstützung von Simulationskampagnen
Teilnahme an strukturierten Forschungsprojekten und -netzwerken (z.B. derzeit der FWF-Forschungsgruppe "Strongly-interacting Dark Matter")
Selbständiges wissenschaftliches Arbeiten
Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Je nach Bedarf bis zu 4 SWS Lehre in der theoretischen und computerorientierten Physik
Abgeschlossenes Doktoratsstudium der Physik
Einschlägige Kenntnisse im Bereich der theoretischen Teilchenphysik und von numerischen Methoden in der Teilchenphysik
Kenntnisse in numerischer Gitterquantenfeldtheorie (wünschenswert)
Erfolgreiche Forschungsstätigkeit
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Didaktische Eignung zur selbständigen Lehre (wünschenswert)
Sehr gute Englischkenntnisse
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3889.50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. Februar 2021
Kennzahl: MB/35/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen inkl. CV, Zeugnisse, Publikationsliste, Motivationsschreiben, Beschreibung wissenschaftlicher Erfolge und Interessen, Kontaktdaten für mindestens zwei potentielle Referenzen innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Molekulare Biowissenschaften sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 6 Jahre - mit möglicher Entwicklungsvereinbarung; zu besetzen ab sofort)
Karriereziel: Überleitung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit als Senior Scientist.
Eigenverantwortliche Forschung auf dem Gebiet der Ribosomenbiogenese im Rahmen des Profilbildenden Bereichs „BioHealth“
Unterstützung der Forschungstätigkeit am Institut für Molekulare Biowissenschaften sowie im Bereich „BioHealth“, speziell in Hinblick auf die Verwendung von Hefe als Modellorganismus und die Untersuchung von Fragestellungen der RNA-Biologie
Konzeption und Durchführung von eigenständigen Forschungsprojekten und Einwerbung der dafür erforderlichen Drittmitteln
Mitwirkung in der Lehre in den Studien Mikrobiologie/Molekularbiologie/Biochemie (Bachelor, Master und Lehramt); Betreuung von Studierenden im Rahmen von Masterarbeiten und Dissertationen
Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
Abgeschlossenes Doktorats-/ Ph.D.-Studium in Biologie, Molekularbiologie, Mikrobiologie oder Biochemie oder eines verwandten Fachgebietes
Praktische und theoretische Kenntnisse in der Arbeit mit Hefe als Modellorganismus und in der Untersuchung von Nukleinsäure-Proteinkomplexen
Wissenschaftliche Publikationstätigkeit in internationalen Fachjournalen auf dem Gebiet der Ribosomenforschung
Erfolgreiche Einwerbung von kompetitiven Drittmitteln und Leitung von wissenschaftlichen Projekten (wünschenswert)
Didaktische Eignung zur Mitwirkung in der Lehre im Fachgebiet Mikrobiologie/Molekularbiologie/Biochemie
Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Organisations- und Teamfähigkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.889,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/36/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Chemie sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 6 Jahre; zu besetzen ab 03. Mai 2021)
Selbstständige Forschungs-, Publikations- und Vortragstätigkeit im Bereich der Chemiedidaktik
Selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Rahmen des Lehramtsstudiums Chemie
Mitwirkung an bestehenden Forschungsvorhaben und Entwicklung neuer Forschungsprojekte im Bereich der Chemiedidaktik
Mitwirkung bei Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Betreuung von Studierenden
Abgeschlossenes Lehramtsstudium oder Masterstudium im Fach Chemie sowie facheinschlägige Promotion an einer in- oder ausländischen Universität
Gute Kenntnisse in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden im Bereich der Fachdidaktik
Kenntnisse in der Einwerbung von Drittmitteln (wünschenswert)
Kenntnisse zum österreichischen Schulsystem
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sehr gute EDV-Kenntnisse (Office, Literaturverwaltungsprogramme, ggf. iOS und Wordpress)
Unterrichtstätigkeit
Didaktische Eignung zur selbstständigen Lehre
Hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz
Kommunikations- und Teamfähigkeit
Eigenverantwortliche Arbeitsweise
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.889,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/37/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Für Informationen steht Ihnen Ass.-Prof. Dr. Philipp Spitzer (philipp.spitzer@uni-graz.at) gerne zur Verfügung.
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Chemie sucht eine/n
(30 Stunden/Woche; befristet auf 3 Jahre; zu besetzen ab 01. April 2021)
Mikroskopische und spektroskopische Charakterisierung einzelner Moleküle auf Oberflächen
Manipulation von Einzelmolekülen mit Rastertunnelmikroskopie
Untersuchung physikalischer und chemischer Prozesse funktionaler Moleküle an Oberflächen
Möglichkeit zur Arbeit an einer einschlägigen Dissertation
Mitwirkung an Lehr-, Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Abgeschlossenes Masterstudium in Chemie oder Physik (oder einem vergleichbaren Studium)
Fundierte Kenntnisse auf mindestens einem der folgenden Gebiete ist wünschenswert: Oberflächenphysik/-chemie, Rastersondenmikroskopie, Ultrahochvakuum oder Tieftemperaturtechniken
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Didaktische Eignung zur selbständigen Lehre
Hohe Motivation
Teamfähigkeit
Selbständige Arbeitsweise
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.196,80 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 17. Februar 2021
Kennzahl: MB/38/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Chemie sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; befristet auf 2 Jahre; zu besetzen ab sofort)
Forschung in den Bereichen nachhaltige Polymere und Lignin-Chemie
Forschung im Bereich Nachhaltigkeit und ‚Green Chemistry‘, mit besonderer Hinsicht auf Plattformchemikalien von Lignin
Synthese, Charakterisierung und Analyse von neuen bio-basierten Polymeren
Verfassen und Optimierung von neuen katalytischen Umsetzungsstrategien
Verfassen von Publikationen
Zusammenarbeit mit Forschungsgruppen am Institut für Chemie und mit internationalen Partnern
Mitwirkung an Organisations- und Verwaltungsaufgaben
Selbständige Lehre im Bereich Nachwachsende Rohstoffe (NAWARO) und in Organischer Chemie
PhD oder Doktorat in Chemie oder vergleichbaren Studien
Vertiefte Kenntnisse im Bereich Polymerchemie, besonderes wärmehärtbare Hochleistungsharze (z.B. Polybenzoxazine)
Erfolgreiche einschlägige internationale Publikationstätigkeit
Kenntnisse im Bereich NAWARO, Lignin Chemie
Kenntnisse analytischer Methoden zur Charakterisierung von Polymeren
Hervorragende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Grundlegende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (wünschenswert)
Didaktische Eignung zur selbständigen Lehre
Selbständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, wissenschaftliche Resultate verständlich zu kommunizieren
Teamfähigkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 3.889,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/39/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Psychologie sucht eine/n
(20 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab sofort)
Verwaltung und Betreuung des PsyLabs
Unterstützung im laufenden Forschungsbetrieb
Unterstützung in der Lehre (Betreuung von Studierenden)
Projekte unter Verwendung neurowissenschaftlicher Methoden-insbesondere EEG
Mitwirkung an aktuellen Forschungsprojekten
Entwicklung eigener Forschungsprojekte (wünschenswert)
Unterstützung bei Organisation und Verwaltung im Arbeitsbereich
Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines anderen relevanten Fachs
Ein kognitions-oder neurowissenschaftlicher Hintergrund wird vorausgesetzt
Fundierte Englischkenntnisse
Methoden-und Statistikkenntnisse
Kenntnisse auf dem Gebiet der Planung, Durchführung und Auswertung von Studien mittels EEG (wünschenswert)
Kenntnisse in der Betreuung und Verwaltung von neurowissenschaftlichen Laboren (wünschenswert)
Kenntnisse weiterer Methoden (z. B. fMRI, VR, Eye-Tracking, Echt-Zeit Analyse neurophysiologischer Signale) und Programmierkenntnisse (zB. Matlab) sind ebenfalls erwünscht
Freude an experimenteller Forschung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsstil
Interesse, komplexe Aufgabenstellungen zu bearbeiten
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 1.464,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/44/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Psychologie sucht eine/n
(20 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab sofort)
Verwaltung und Betreuung des PsyLabs
Mitwirken bei laufenden Forschungstätigkeiten
Unterstützung im laufenden Lehrbetrieb (Betreuung von Studierenden)
Projekte unter Verwendung neurowissenschaftlicher Methoden-insbesondere Nah-Infrarot-Spektroskopie (NIRS)
Mitwirkung an aktuellen Forschungsprojekten
Entwicklung eigenständiger Forschungsprojekte (wünschenswert)
Unterstützung bei Verwaltungs-und Organisationsaufgaben im Arbeitsbereich
Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder eines anderen relevanten Fachs
Ein kognitions-oder neurowissenschaftlicher Hintergrund wird vorausgesetzt
Fundierte Englischkenntnisse
Methoden-und Statistikkenntnisse
Kenntnisse auf dem Gebiet der Planung, Durchführung und Auswertung von Studien mittels NIRS
Kenntnisse in der Betreuung und Verwaltung von neurowissenschaftlichen Laboren (wünschenswert)
Kenntnisse weiterer Methoden (z. B. fMRI, VR, Eye-Tracking, Echt-Zeit Analyse neurophysiologischer Signale) und Programmierkenntnisse (zB. Matlab) sind ebenfalls erwünscht
Freude an experimenteller Forschung und interdisziplinärer Zusammenarbeit
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Selbstständiger, eigenverantwortlicher Arbeitsstil
Interesse, komplexe Aufgabenstellungen zu bearbeiten
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 1.464,50 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 10. Februar 2021
Kennzahl: MB/45/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
124.2 Stellen für Allgemeines Personal
NATURWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Molekulare Biowissenschaften sucht eine/n
(40 Stunden/Woche; vorerst befristet auf 1 Jahr - mit Option auf Dauerstelle; zu besetzen ab sofort)
Mitarbeit bei und selbstständige Durchführung von genetischen, molekularbiologischen, biochemischen und mikrobiologischen Experimenten zu aktuellen Forschungsprojekten der Infektionsbiologie (AG Reidl)
Kultivierung und genetische Manipulation von Mikroorganismen der Sicherheitsstufe BSL-1&2
Mitarbeit bei und selbstständige Durchführung von Versuchen mit radioaktiv-markierten Substraten (wünschenswert)
Mitarbeit an Infektionsversuchen im Tiermodell (Maus) (wünschenswert)
Mitarbeit bei der Laborverwaltung (u.a. selbstständige Durchführung von administrativen Tätigkeiten)
Betreuung und Einweisung von Laborbenutzer*innen der Arbeitsgruppe
Mitwirkung im Lehrbetrieb: Vorbereitungen und Unterstützung von infektionsbiologischen Lehrveranstaltungen und Laborbetreuung
Einschlägige Ausbildung
Matura (wünschenswert)
Praktische Kenntnisse in der Molekularbiologie, Genetik und Mikrobiologie
Praktische Kenntnisse mit bakteriellen Infektionserregern (wünschenswert)
Praktische Kenntnisse im Arbeiten mit Mäusen; Gegebenenfalls Zertifikat Felasa B oder Äquivalent (wünschenswert)
Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung
Gute EDV-Kenntnisse
Gute Englischkenntnisse (verbale und schriftliche Kommunikation)
Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Motivation, Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit und Kontaktfreudigkeit
Gehaltsschema des Universitäten-KV: IIIb
Gehaltsschema des VBG (im Fall einer universitätsinternen Versetzung): v2/3
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 2.421,70 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 03. März 2021
Kennzahl: AB/31/99 ex 2020/21
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Für Informationen steht Ihnen Herr Prof. Dr. Joachim Reidl (joachim.reidl@uni-graz.at) gerne zur Verfügung.
Der Rektor:
Polaschek
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Impressum: Medieninhaberin, Herausgeberin und Herstellerin: Universität Graz,
Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Verlags- und Herstellungsort: Graz.
Anschrift der Redaktion: Rechts- und Organisationsabteilung, Universitätsplatz 3, 8010 Graz.
E-Mail: mitteilungsblatt@uni-graz.at
Internet: https://mitteilungsblatt.uni-graz.at/
Offenlegung gem. § 25 MedienG
Medieninhaberin: Universität Graz, Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Unternehmensgegenstand: Erfüllung der Ziele, leitenden Grundsätze und Aufgaben gem. §§ 1, 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten und ihre Studien (Universitätsgesetz 2002 - UG), BGBl. I Nr. 120/2002, in der jeweils geltenden Fassung.
Art und Höhe der Beteiligung: Eigentum 100%.
Grundlegende Richtung: Kundmachung von Informationen gem. § 20 Abs. 6 UG in der jeweils geltenden Fassung.