DER
KARL-FRANZENS-UNIVERSITÄT GRAZ
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Studienjahr 2019/20 Ausgegeben am 06. 11. 2019 6. Stück
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70. Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen; Bestellung einer Koordinationsbeauftragten
71. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. MMMag. Dr. Philipp Anzenberger; Mitglieder
72. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. Mag. Dr. Barbara Gunacker-Slawitsch; Mitglieder
73. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Volker Grieb; Mitglieder
74. Fakultätsgremium der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät; Vorsitz
75. Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät; Bestellung von Institutsleitungen
76. Studien- und Prüfungsabteilung; Umbenennung
77. BioTechMed-Graz; Lenkungskomitee und Exekutivausschuss
78. Betriebsvereinbarung zur Förderung der nachhaltigen Mobilität sowie zur Vergabe von Parkplätzen an der Karl-Franzens-Universität Graz; Zusatzvereinbarung
79. Mitteilungen
80. Ausschreibung von Stellen
70. Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen; Bestellung einer Koordinationsbeauftragten
Frau Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Maria Elisabeth Aigner legte ihre Funktion als Koordinationsbeauftragte des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen für die Rechtswissenschaftliche Fakultät mit Wirkung vom 28.10.19 zurück.
In der Sitzung des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen am 28.10.2019 wurden für die restliche Funktionsperiode des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen nach Universitätsgesetz 2002 (VI. Funktionsperiode: 24.03.2019 bis 23.03.2022)
Frau MMag. Dr. Marlene Peinhopf
zur Koordinationsbeauftragten des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen für die Rechtswissenschaftliche Fakultät gem § 22 GO AKGL 2010 bestellt.
Die Reihenfolge der Vorsitz-Stellvertretung durch die Koordinationsbeauftragten gem §§ 2 Abs 3 und 20 Abs 2 GO AKGL 2010) lautet dementsprechend:
1.Univ.-Prof. Dr. Ulrike Bechmann
2.Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Margareta Kreimer
3.MMag. Dr. Marlene Peinhopf
4.Mag. Dr. Lisa Katharina Scheer
5.Ao. Univ.-Prof.Dr. Sylvia Titze, MPH
6.Assoz. Prof. Mag. Dr. Heidrun Zettelbauer
Die Vorsitzende des Arbeitskreises für Gleichbehandlungsfragen
Aigner
71. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. MMMag. Dr. Philipp Anzenberger; Mitglieder
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren
Univ.-Prof. Dr. Bettina Nunner-Krautgasser
O. Univ.-Prof. Dr. Peter Bydlinski
Univ.-Prof. Dr. Susanne Ferrari
Univ.-Prof. Dr. Johannes Zollner
Univ.-Prof. Dr. Gabriele Schmölzer
Univ.-Prof. Dr. Matthias Neumayr (Universität Salzburg)
Ersatzmitglied:
Univ.-Prof. Mag. Dr. Brigitta Lurger, LLM (Harvard)
Mittelbau
Ao. Univ.-Prof. Mag. Dr. Gerhard Schummer
Mag. Lisa Prodinger
Ersatzmitglied:
Ass.-Prof. MMag. Dr. Martina Melcher
Studierende
Antonia Russ
Tobias Weidinger
Ersatzmitglieder:
Sebastian Stöckl
Valentina Reindl
In der konstituierenden Sitzung am 21.10.2019 wurde
Frau Univ.-Prof. Dr. Bettina Nunner-Krautgasser
zur Vorsitzenden, Frau
Univ.-Prof. Dr. Gabriele Schmölzer
zur stellvertretenden Vorsitzenden
gewählt.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
72. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Ass.-Prof. Mag. Dr. Barbara Gunacker-Slawitsch; Mitglieder
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren
Univ.-Prof. Mag. Dr. Christoph Bezemek, BA, LLM
Univ.-Prof. Dr. Tina Ehrke-Rabel
Univ.-Prof. Dr. Matthias Klatt
Univ.-Prof. Mag. Dr. Brigitta Lurger, LLM (Harvard)
Univ.-Prof. Dr. Bettina Nunner-Krautgasser
Univ.-Prof. MMag. Dr. Sabine Kirchmayr-Schliesselberger (Universität Wien)
Ersatzmitglied:
Univ.-Prof. MMag. DDr. Günther Löschnigg
Mittelbau
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Anita Ziegerhofer
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Gerhard Schummer
Ersatzmitglied:
Assoz. Univ.-Prof. Mag. Dr. Sascha Ferz
Studierende
Romina Herz
Lorenz Tripp
Ersatzmitglied:
Katja Kruselburger
In der konstituierenden Sitzung am 08.10.2019 wurde
Frau Univ.-Prof. Dr. Tina Ehrke-Rabel
zur Vorsitzenden
Frau Univ.-Prof. Dr. Bettina Nunner-Krautgasser
zur stellvertretenden Vorsitzenden
gewählt.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
73. Habilitationskommission im Habilitationsverfahren von Dr. Volker Grieb; Mitglieder
Universitätsprofessorinnen und Universitätsprofessoren
Univ.-Prof. Dr. Ursula Gärtner
O.Univ.-Prof. Dr. Eveline Krummen
Univ.-Prof. Dr. Peter Scherrer
Univ.-Prof. Dr. Romedio Schmitz-Esser
Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Spickermann
Univ.-Prof. Dr. Gabriele Haug-Moritz
Ersatzmitglieder:
O.Univ.-Prof. Dr. Karl Kaser
O.Univ.-Prof. Dr. Renate Pieper
Mittelbau
Assoz. Prof. Mag. Dr. Margit Linder
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Klaus Tausend
Ersatzmitglied:
Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.phil. Sabine Tausend
Studierende
Verena Reiter
Marina Schutti
Ersatzmitglied:
Matthias Scheriau
In der konstituierenden Sitzung am 16.10.2019 wurde
Herr Univ.-Prof. Dr. Peter Scherrer
zum Vorsitzenden
Frau O. Univ.-Prof. Dr. Eveline Krummen
zur stellvertretenden Vorsitzenden
gewählt.
Der Vorsitzende des Senats:
Niemann
74. Fakultätsgremium der Umwelt-, Regional- und Bildungswissenschaftlichen Fakultät; Vorsitz
In der konstituierenden Sitzung des Fakultätsgremiums am 16.10.2019 wurde
Herr Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Schöner
zum Vorsitzenden
Frau Ao.Univ.-Prof. Dr. Sigrid Thaller
zur stellvertretenden Vorsitzenden
gewählt.
Der Dekan:
Egger
75. Sozial- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät; Bestellung von Institutsleitungen
Das Dekanat der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät gibt die neu bestellten InstitutsleiterInnen für die Funktionsperiode vom 01.10.2019 bis 30.09.2021 bekannt:
Institut für Banken und Finanzierung
Leiter: O.Univ.-Prof. Mag. Dr. Peter Steiner (bis 30.09.2020)
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Roland Mestel
Institut für Finanzwirtschaft
Leiter: O.Univ.-Prof. Mag. Dr. Edwin Fischer
Institut für Finanzwissenschaft und Öffentliche Wirtschaft
Leiter: Univ.-Prof. Mag. Dr. Richard Sturn
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Christian Klamler
Institut für Informationswissenschaft und Wirtschaftsinformatik
Leiter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dipl.-Ing. Dr. Christian Schlögl
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. MMag. DDr. Gerhard Reichmann
Institut für Marketing
Leiter: Univ.-Prof. Mag. Dr. Thomas Foscht
Stellvertreter: Univ.-Prof. Vishal Kashyap, Ph.D
Institut für Organisation und Institutionenökonomik
Leiter: Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Michael Kopel
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Ing. Otto Krickl
Institut für Personalpolitik
Leiterin: Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Josef Scheff
Institut für Produktion und Logistik
Leiter: Univ.-Prof. Dr. Marc Reimann
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Peter Greistorfer
Institut für Soziologie
Leiter: Univ.-Prof. Mag. Dr. Markus Hadler
Stellvertreterin: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Katharina Scherke
Institut für Statistik und Operations Research
Leiter: Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Ulrich Pferschy
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr. Johann Kellerer
Institut für Unternehmensführung und Entrepreneurship
Leiter: Univ.-Prof. MMag. Dr. Alfred Gutschelhofer
Institut für Unternehmensrechnung und Controlling
Leiter: O.Univ.-Prof. Mag. Dr. Dr.h.c. Alfred Wagenhofer
Institut für Unternehmensrechnung und Reporting
Leiter: Univ.-Prof. Mag. DDr. Georg Schneider
Stellvertreter: Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr. Manfred Fuchs
Institut für Unternehmensrechnung und Steuerlehre
Leiter: Univ.-Prof. Dipl.-Kfm. Dr. Rainer Niemann
Institut für Unternehmensrechnung und Wirtschaftsprüfung
Leiter: Univ.-Prof. Dr. Ralf Ewert
Institut für Volkswirtschaftslehre
Leiter: Univ.-Prof. Dr. Hans Manner
Stellvertreter: Univ.-Prof. Dr. Michael Finus
Institut für Wirtschaftspädagogik
Leiterin: Univ.-Prof. Mag. Dr. Michaela Stock
Stellvertreter: Assoz. Prof. Mag. Dr. Peter Slepcevic-Zach
Institut für Wirtschafts-, Sozial- und Unternehmensgeschichte
Leiter: Univ.-Prof. Mag. Dr. Thomas Krautzer
Stellvertreter: Priv.-Doz. Mag. Dr. Walter Iber
Der Dekan:
Foscht
76. Studien- und Prüfungsabteilung; Umbenennung
Im Sinne des § 17 Abs. 2 des Organisationsplanes der Universität Graz wird auf Beschluss des Rektorats vom 30.10.2019 die Studien- und Prüfungsabteilung in
Studienabteilung
umbenannt.
Der Rektor:
Polaschek
77. BioTechMed-Graz; Lenkungskomitee und Exekutivausschuss
Lenkungskomitee von BioTechMed-Graz
Gemäß Rahmenvertrag BioTechMed-Graz und Geschäftsordnung des Lenkungskomitees werden
Universitätsrätin Prof. Dr. Dr. Dr. h.c. Ulrike Beisiegel
Universitätsrätin Univ.-Prof. Dr. Renée Schroeder
Universitätsrat Em. o.Univ.-Prof. DI Dr. Hans Sünkel
Rektor Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Dr.h.c. Harald Kainz
Rektor Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.iur. Martin Polaschek
Rektor Univ.-Prof. Dr.med.univ. Hellmut Samonigg
Vizerektor Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Horst Bischof
Vizerektor Univ.-Prof. Dr.rer.nat. Christof Gattringer
Vizerektorin Mag. Caroline Schober-Trummler
ab 01.10.2019 bis 31.12.2021 als Mitglieder des Lenkungskomitees von BioTechMed-Graz bestellt/bestätigt. Zum Vorsitzenden des Lenkungskomitees wurde in der Sitzung des Lenkungskomitees am 12.06.2019 Herr Rektor Univ.-Prof. Dr.med.univ. Hellmut Samonigg gewählt, als stellvertretender Vorsitzender wurde Herr Vizerektor Univ.-Prof. Dipl.-Ing. Dr.techn. Horst Bischof bestätigt.
Der Rektor: Universität Graz | Der Rektor: Technische Universität Graz | Der Rektor: Medizinische Universität Graz |
Nachbesetzung des Uni Graz Mitgliedes im Exekutivausschuss von BioTechMed-Graz und Vorsitznominierung
Der Rektor der Universität Graz, Rektor Ao.Univ.-Prof. Mag. Dr.iur Martin Polaschek bestellte gem. BioTechMed-Graz Rahmenvertrag in der Lenkungskomitee-Sitzung am 12.06.2019 Herrn Vizerektor Univ.-Prof. Dr.rer.nat. Christof Gattringer für die Periode ab 01.10.2019 bis 31.12.2021 als Mitglied des Exekutivausschusses von BioTechMed-Graz.
Der Exekutivausschuss nominierte in der Sitzung am 18.10.2019 Vizerektorin Mag. Caroline Schober-Trummler als Vorsitzende des Exekutivausschusses.
Der Rektor: Universität Graz | Der Rektor: Technische Universität Graz | Der Rektor: Medizinische Universität Graz |
78. Betriebsvereinbarung zur Förderung der nachhaltigen Mobilität sowie zur Vergabe von Parkplätzen an der Karl-Franzens-Universität Graz; Zusatzvereinbarung
Zusatz zu § 3: Zeitlicher Geltungsbereich
Die Vertragsparteien vereinbaren, ab sofort bis zum 31.12.2019 keine Erklärung im Sinne des § 3 Abs. 1 der genannten Betriebsvereinbarung abzugeben, wonach sie die Betriebsvereinbarung nicht fortsetzen wollen. Die Vertragsparteien stimmen darin überein, dass sich durch die Nicht-Abgabe einer solchen Erklärung die Geltung der gegenständlichen Betriebsvereinbarung gem. § 3 Abs. 1 bis 21.12.2020 verlängert.
Zusatz zu § 18: Gültigkeitsdauer der Parkberechtigungen
Die Gültigkeit der Parkberechtigungen gem. § 15 Abs. 1, 5, 6, 7 und 8 wird um ein Jahr verlängert.
Der Rektor:
Polaschek
Der Vorsitzende des Betriebsrats für das wissenschaftliche Universitätspersonal:
Kropac
Der Vorsitzende des Betriebsrats für das allgemeine Universitätspersonal:
Neubauer
http://international.uni-graz.at
Im Büro für Internationale Beziehungen gehen außerdem laufend aktuelle Informationen und Antragsunterlagen zu den diversen EU-Mobilitäts- und Forschungsprogrammen, zu Auslandsstipendien seitens des Bundesministeriums für Wissenschaft und Forschung sowie sonstigen geförderten Auslandsaufenthalten und Förderungspreisen ein, die auf der Webseite nur auswahlartig angeführt werden können. Ebenso erhältlich sind im Büro für Internationale Beziehungen Informationen zu Seminaren, Kongressen, Tagungen, Kursen, Lehrgängen, Praktika, Sommerschulen und Sprachkursen im Ausland sowie diverse, für den internationalen Bereich relevante Fachzeitschriften. Bei Interesse bitte sich direkt im Büro für Internationale Beziehungen zu informieren.
NEWSLETTER DES FORSCHUNGSMANAGEMENT und -SERVICE
Tel.: (0316) 380-1287
Der Newsletter des Forschungsmanagement und -service erscheint 14-tägig und beinhaltet nationale und internationale Ausschreibungen, Veranstaltungshinweise und forschungsrelevante Informationen. Zu finden ist der Newsletter auf der Homepage unter der Rubrik „Forschungsnewsletter“:
www.uni-graz.at/de/forschen/fms/
Der Rektor:
Polaschek
80. AUSSCHREIBUNG VON STELLEN
Die Karl-Franzens-Universität strebt die Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf.
Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Dabei gilt: Wenn Bewerberinnen, die für die angestrebte Stelle gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, vorhanden sind, sind diese solange vorrangig aufzunehmen, bis der Anteil der Frauen an der Gesamtzahl der dauernd Beschäftigten innerhalb der jeweiligen personalrechtlichen Kategorien an der Universität mindestens 50% beträgt.
Sollte sich keine Frau bewerben, muss u. U. die Ausschreibung wiederholt werden. Dies führt zu einer Verlängerung des Auswahlverfahrens. Bewerbungen im Zuge der ersten Ausschreibung werden bei der Auswahl weiterhin berücksichtigt.
Ihre Bewerbungsunterlagen senden Sie innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist inkl. Lebenslauf, Foto und relevanter (Dienst-)Zeugnisse unter Angabe der jeweiligen Kennzahl bitte per E-Mail an:
bewerbung@uni-graz.at
Karl-Franzens-Universität Graz
Personalressort
Universitätsplatz 3
8010 Graz
Reisekosten, die im Zusammenhang mit dem Auswahlverfahren entstehen, werden von der Karl-Franzens-Universität Graz nicht ersetzt.
Damit Sie alle Informationen zum aktuellen Stand Ihrer Bewerbung so schnell wie möglich erhalten und wir damit auch einen kleinen Beitrag zur Schonung unserer Umwelt liefern können, gestalten wir die gesamte Kommunikation mit Ihnen, sehr geehrte Bewerberinnen und Bewerber, per E-Mail. Geben Sie uns deshalb bitte – wenn möglich – auch Ihre E-Mail Adresse bekannt. Sollten Sie über keine E-Mail Adresse verfügen, erhalten Sie alle entsprechenden Informationen selbstverständlich in Papierform. Vielen Dank!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Wichtiger Hinweis:
Die allgemeinen Stellen (ausgenommen Leitungsfunktionen gemäß § 20 Abs 6 Z 10 UG) werden vor einer Veröffentlichung im Mitteilungsblatt in der INTERNEN JOBBÖRSE ausgeschrieben, zu der ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Karl-Franzens-Universität Graz Zugang haben.
Hier gelangen Sie zur Plattform der INTERNEN JOBBÖRSE, wo Sie neben den aktuell ausgeschriebenen Stellen auch detaillierte Informationen finden:
http://jobs.uni-graz.at/de/InterneJobboerse/
80.1 Stellen für Professorinnen bzw. Professoren
UNIVERSITÄTS- UND FAKULTÄTSÜBERGREIFENDE LEISTUNGSBEREICHE
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Geschlechterstudien können an der Universität Graz seit Jahren in eine Reihe von Studien integriert und auch als Masterstudiengang absolviert werden. Durch die Aigner-Rollett-Gastprofessur werden einzelne Themenbereiche fokussiert. Die Gastprofessur soll einerseits Gender-Aspekte in die Lehre der Fakultät einbringen, andererseits das Lehrangebot des Masterstudiengangs Interdisziplinäre Geschlechterstudien (http://koordination-gender.uni-graz.at/geschlechterstudien/) bereichern.
Die Universität Graz besetzt am Institut für Soziologie der Sozial- und Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät eine
(40 Stunden/Woche; Verfahren gem § 99 Abs 1 Universitätsgesetz; auf 4 Monate befristetes Arbeitsverhältnis nach dem Angestelltengesetz für das Wintersemester 2020/21 (01.10.2020 - 31.01.2021))
Thematisch in der Frauen- und Geschlechterforschung angesiedelt, soll die Gastprofessur im Wintersemester 2020/21 einen Schwerpunkt im Bereich Genderaspekte in sozial- und/oder wirtschaftswissenschaftlichen Perspektiven auf die Globalisierung haben.
Die Gastprofessur umfasst 6 Semesterwochenstunden Lehre aus dem Bereich Geschlechterstudien/Geschlechterforschung, davon sind 2 Semesterwochenstunden in Form einer Überblickslehrveranstaltung zum oben genannten Themenbereich abzuhalten. Erwartet wird auch die Mitarbeit im Doktoratsprogramm „Interdisziplinäre Geschlechterstudien“.
Beabsichtigt ist die Besetzung der Gastprofessur mit einer Forscherin/einem Forscher mit ausgewiesener Expertise, Publikationen und Lehrerfahrung aus dem oben genannten Bereich mit deutlichem Schwerpunkt auf Gender Studies/Frauen- und Geschlechterforschung.
Eine der Verwendung entsprechende abgeschlossene inländische oder gleichwertige ausländische Hochschulbildung (Doktorat oder PhD)
Habilitation oder gleich zu wertende Qualifikation in Gender Studies und/oder Sozialwissenschaften und/oder Wirtschaftswissenschaften mit einem Schwerpunkt auf Globalisierung
Hervorragende wissenschaftliche Qualifikation in Forschung und Lehre für das zu besetzende Fach (in Relation zum akademischen Alter)
Kompetenz in Hochschuldidaktik
Kompetenz in Gender Mainstreaming
Kompetenz in fachspezifischer Projekteinwerbung
Auslandserfahrung während der wissenschaftlichen Laufbahn
Management- und Führungserfahrung
Darüber hinaus erwarten wir hohe persönliche Motivation zu wissenschaftlicher Exzellenz in Forschung und Lehre, eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in Forschungsteams und zur Inspiration von KollegInnen und Studierenden. Freude an der Arbeit mit Menschen in einem interdisziplinären und international orientierten Umfeld setzen wir ebenso voraus wie wissenschaftliche Integrität und Problemlösungsfähigkeit.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Gehaltsschema des Universitäten-KV: A1
Es wird ein das kollektivvertragliche Mindestentgelt übersteigendes Gehalt in Höhe von monatlich EUR 5.625,- brutto geboten (das entspricht inklusive aller Sonderzahlungen für die gesamte Beschäftigungsdauer einem Betrag von insgesamt EUR 26.250,- brutto).
Ende der Bewerbungsfrist: 06. Januar 2020
Kennzahl: VV/2/99 ex 2019/20
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher oder englischer Sprache unter Berücksichtigung der allgemeinen sowie der spezifischen (nur für diese Professur definierten) Bewerbungsbestimmungen – informieren Sie sich unter http://jobs.uni-graz.at/Berufungsverfahren innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte an:
bewerbung.professur@uni-graz.at
Für Informationen steht Ihnen Dr.in Barbara Hey, MBA unter der Telefonnummer +43 (0) 316 / 380 - 5722 gerne zur Verfügung.
80.2 Stellen für Wissenschaftliches Personal
SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHE FAKULTÄT
An der Universität Graz arbeiten ForscherInnen und Studierende in einem breiten fachlichen Spektrum an Lösungen für die Welt von morgen. Unsere WissenschafterInnen entwickeln Strategien, um den aktuellen Herausforderungen der Gesellschaft zu begegnen. Die Universität Graz bekennt sich zur Leistungsorientierung, fördert Karrierewege und bietet mehrfach ausgezeichnete Rahmenbedingungen für gesellschaftliche Diversität in einer zeitgemäßen Arbeitswelt – unter dem Motto: We work for tomorrow. Werden Sie Teil davon!
Das Institut für Personalpolitik sucht eine/n
(20 Stunden/Woche; befristete Ersatzkraft; zu besetzen ab 03. Februar 2020)
Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Gebiet Personalpolitik
Mitwirkung bei Forschungsprojekten im Gebiet der Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten
Mitwirkung bei Forschungsprojektanträgen im Gebiet der Personalpolitik, insbesondere zu neuen beruflichen Karriereverläufen
(Mit-)Betreuung von Bachelor- und Masterarbeiten im Gebiet Personalpolitik
Mitarbeit an Organisations- und Verwaltungsaufgaben sowie an Evaluierungsmaßnahmen
Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Doktorat
Sehr gute Kenntnisse in der Personal-, Geflüchteten- und/oder Genderforschung
Sehr gute Kenntnisse quantitativer und qualitativer sozialwissenschaftlicher Methoden (inkl. Software, z.B. SPSS, Stata, NVivo, MaxQDA)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Erste internationale Publikationen
Engagement und selbständige Arbeitsweise
Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit
Interkulturelle Kompetenz
Gehaltsschema des Universitäten-KV: B1
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt gemäß der angegebenen Einstufung beträgt € 1.902,00 brutto/Monat. Durch anrechenbare Vordienstzeiten und sonstige Bezugs- und Entlohnungsbestandteile kann sich dieses Mindestentgelt erhöhen.
Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche und eigenverantwortliche Tätigkeit. Es erwarten Sie ein angenehmes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten sowie zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Nutzen Sie die Chance für den Einstieg in ein herausforderndes Arbeitsumfeld, geprägt von Teamgeist und Freude am Job.
Ende der Bewerbungsfrist: 27. November 2019
Kennzahl: MB/195/99 ex 2018/19
Die Universität Graz strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an, insbesondere in Leitungsfunktionen und beim wissenschaftlichen Personal und lädt deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung ein.
Insbesondere im wissenschaftlichen Bereich freuen wir uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, die über eine ausschreibungsadäquate Qualifikation verfügen.
Bei Interesse senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen innerhalb der angegebenen Bewerbungsfrist unter Angabe der Kennzahl bitte per E-Mail an:
Der Rektor:
Polaschek
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Impressum: Medieninhaber, Herausgeber und Hersteller: Karl-Franzens-Universität Graz,
Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Verlags- und Herstellungsort: Graz.
Anschrift der Redaktion: Rechts- und Organisationsabteilung, Universitätsplatz 3, 8010 Graz.
E-Mail: mitteilungsblatt@uni-graz.at
Internet: https://online.uni-graz.at/kfu_online/wbMitteilungsblaetter.list?pOrg=1
Offenlegung gem. § 25 MedienG
Medieninhaber: Karl-Franzens-Universität Graz, Universitätsplatz 3, 8010 Graz. Unternehmensgegenstand: Erfüllung der Ziele, leitenden Grundsätze und Aufgaben gem. §§ 1, 2 und 3 des Bundesgesetzes über die Organisation der Universitäten und ihre Studien (Universitätsgesetz 2002 - UG), BGBl. I Nr. 120/2002, in der jeweils geltenden Fassung.
Art und Höhe der Beteiligung: Eigentum 100%.
Grundlegende Richtung: Kundmachung von Informationen gem. § 20 Abs. 6 UG in der jeweils geltenden Fassung.